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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail &#187; VRP</title>
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		<title>Le statut de VRP suppose que soit fixé un secteur géographique précis ou une catégorie de clientèle</title>
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		<pubDate>Sat, 03 Oct 2009 15:51:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>
		<category><![CDATA[contrat de travail]]></category>
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		<category><![CDATA[rémunération]]></category>
		<category><![CDATA[salarié]]></category>
		<category><![CDATA[VRP]]></category>

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		<description><![CDATA[Le bénéfice du statut de VRP est subordonné à un certain nombre de conditions posées à l’article L. 7311-3 du Code du travail.
Notamment, les parties au contrat de travail doivent être liées par des engagements déterminant :
 -    la nature des prestations de services ou des marchandises offertes à la vente ou à l&#8217;achat,
 -   [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/mobilite-geographique-temporaire-l%e2%80%99information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Mobilité géographique temporaire : l’information du salarié doit être précise et complète'>Mobilité géographique temporaire : l’information du salarié doit être précise et complète</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lemployeur-doit-fournir-les-elements-etablissant-letendue-du-secteur-dactivite-en-cas-de-licenciement-economique/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L&#8217;employeur doit fournir les éléments établissant l&#8217;étendue du secteur d&#8217;activité en cas de licenciement économique'>L&#8217;employeur doit fournir les éléments établissant l&#8217;étendue du secteur d&#8217;activité en cas de licenciement économique</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-clause-clientele/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle'>Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle</a></li>
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		<title>Indemnité de non concurrence due en cas de retraite</title>
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		<pubDate>Sat, 08 Nov 2008 09:42:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<category><![CDATA[convention collective]]></category>
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		<category><![CDATA[VRP]]></category>

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		<description><![CDATA[Références de l&#8217;arrêt cité :
 Cass. Soc. 24 septembre 2008, n° 07-40.098
 Dès lors que le salarié respecte sa clause de non concurrence, l’indemnité compensatrice de non concurrence lui est due, quelles que soient la cause et les circonstances de la rupture et peu important que le salarié soit dans l’impossibilité de reprendre une activité [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-delai-pour-renoncer-a-une-clause-de-non-concurrence-ne-peut-etre-prolonge/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé'>Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n&#8217;est pas ipso facto nulle'>Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n&#8217;est pas ipso facto nulle</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-concurrence-minoration-contrepartie-faute/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence : pas de minoration de la contrepartie en cas de licenciement pour faute'>Clause de non concurrence : pas de minoration de la contrepartie en cas de licenciement pour faute</a></li>
</ol>]]></description>
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