<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail &#187; syndicat</title>
	<atom:link href="http://dagandroitsocial.com/tag/syndicat/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://dagandroitsocial.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 25 May 2012 08:48:05 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=abc</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Représentativité syndicale et résultats aux élections de DP</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/representativite-syndicale-elections-dp/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=representativite-syndicale-elections-dp</link>
		<comments>http://dagandroitsocial.com/representativite-syndicale-elections-dp/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 08:47:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>
		<category><![CDATA[comité d'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[Cour de cassation]]></category>
		<category><![CDATA[établissement]]></category>
		<category><![CDATA[législateur]]></category>
		<category><![CDATA[syndicat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dagandroitsocial.com/?p=1364</guid>
		<description><![CDATA[
L’article L.2122-1 du Code du travail, dans sa rédaction issue de la loi du 20 août 2008, dispose que dans l&#8217;entreprise ou l&#8217;établissement, les organisations syndicales représentatives sont celles qui satisfont à divers critères (ceux de l&#8217;article L. 2121-1) et « qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/representativite-syndicale-reforme/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Représentativité syndicale : la réforme du 20 août 2008 est validée'>Représentativité syndicale : la réforme du 20 août 2008 est validée</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/dernier-jour-delai-contester-elections/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le dernier jour du délai pour contester des élections'>Le dernier jour du délai pour contester des élections</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/protection-demande-organisation-elections/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections'>Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dagandroitsocial.com/representativite-syndicale-elections-dp/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Le vote électronique est exclu pour la ratification par référendum d’un accord collectif</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/vote-electronique-referendum-accord-collectif/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=vote-electronique-referendum-accord-collectif</link>
		<comments>http://dagandroitsocial.com/vote-electronique-referendum-accord-collectif/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 19 Mar 2010 16:52:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>
		<category><![CDATA[accord]]></category>
		<category><![CDATA[Cour de cassation]]></category>
		<category><![CDATA[employeur]]></category>
		<category><![CDATA[salarié]]></category>
		<category><![CDATA[sécurité]]></category>
		<category><![CDATA[société]]></category>
		<category><![CDATA[syndicat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dagandroitsocial.com/?p=1299</guid>
		<description><![CDATA[Depuis une loi du 21 juin 2004, le vote électronique est autorisé pour les élections professionnelles sous réserve d’un accord d’entreprise ou de groupe.
Cette modalité de vote est-elle utilisable pour le référendum ?
Dans une affaire tranchée le 27 janvier 2010 à propos d’accords collectifs ratifiés par référendum des salariés, la Cour de cassation nous répond [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/sanction-absence-notification-accord-collectif-syndicats-non-signataires/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Quelle sanction en cas d’absence de notification d’un accord collectif aux syndicats non signataires ?'>Quelle sanction en cas d’absence de notification d’un accord collectif aux syndicats non signataires ?</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/bureau-vote-prerogatives/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Bureau de vote : des prérogatives limitées'>Bureau de vote : des prérogatives limitées</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/engagement-unilateral-accord-collectif/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Engagement unilatéral et accord collectif postérieur sur le même objet'>Engagement unilatéral et accord collectif postérieur sur le même objet</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dagandroitsocial.com/vote-electronique-referendum-accord-collectif/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Listes syndicales communes : la transparence est de mise !</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/listes-syndicales-communes-la-transparence-est-de-mise/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=listes-syndicales-communes-la-transparence-est-de-mise</link>
		<comments>http://dagandroitsocial.com/listes-syndicales-communes-la-transparence-est-de-mise/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Mar 2010 16:56:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>
		<category><![CDATA[Cour de cassation]]></category>
		<category><![CDATA[employeur]]></category>
		<category><![CDATA[établissement]]></category>
		<category><![CDATA[syndicat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dagandroitsocial.com/?p=1236</guid>
		<description><![CDATA[Selon l&#8217;article L. 2122-3 du code du travail, lorsqu&#8217;une liste commune est établie par des organisations syndicales, la répartition entre elles des suffrages exprimés se fait sur la base indiquée par les organisations syndicales concernées lors du dépôt de leur liste, et à défaut, à parts égales entre les organisations concernées.
Il en résulte, nous dit [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/bureau-vote-prerogatives/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Bureau de vote : des prérogatives limitées'>Bureau de vote : des prérogatives limitées</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/duree-mise-pied-disciplinaire-reglement-interieur/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur'>La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/representativite-syndicale-elections-dp/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Représentativité syndicale et résultats aux élections de DP'>Représentativité syndicale et résultats aux élections de DP</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dagandroitsocial.com/listes-syndicales-communes-la-transparence-est-de-mise/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>15 jours pour contester la durée des mandats résultant d’un protocole préélectoral</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/15-jours-pour-contester-la-duree-des-mandats-resultant-d%e2%80%99un-protocole-preelectoral/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=15-jours-pour-contester-la-duree-des-mandats-resultant-d%25e2%2580%2599un-protocole-preelectoral</link>
		<comments>http://dagandroitsocial.com/15-jours-pour-contester-la-duree-des-mandats-resultant-d%e2%80%99un-protocole-preelectoral/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Feb 2010 07:04:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>
		<category><![CDATA[Cour de cassation]]></category>
		<category><![CDATA[mandat]]></category>
		<category><![CDATA[syndicat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dagandroitsocial.com/?p=1206</guid>
		<description><![CDATA[Une contestation qui porte sur la durée des mandats issus d&#8217;élections qui se sont déroulées en application d&#8217;un protocole préélectoral réduisant cette durée à deux ans, n&#8217;est recevable que si elle est introduite dans un délai de quinze jours suivant ces élections.
Telle est la position prise par la Cour de cassation dans une affaire tranchée [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/dernier-jour-delai-contester-elections/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le dernier jour du délai pour contester des élections'>Le dernier jour du délai pour contester des élections</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/attention-aux-erreurs-sur-les-mandats-du-salarie-dont-on-demande-l%e2%80%99autorisation-de-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !'>Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-preuve-du-nombre-de-jours-travailles-en-cas-de-forfait-jours-incombe-aux-deux-parties/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties'>La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dagandroitsocial.com/15-jours-pour-contester-la-duree-des-mandats-resultant-d%e2%80%99un-protocole-preelectoral/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Désignation des membres du CHSCT : c’est le collège désignatif qui décide du mode de scrutin !</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/designation-des-membres-du-chsct-c%e2%80%99est-le-college-designatif-qui-decide-du-mode-de-scrutin/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=designation-des-membres-du-chsct-c%25e2%2580%2599est-le-college-designatif-qui-decide-du-mode-de-scrutin</link>
		<comments>http://dagandroitsocial.com/designation-des-membres-du-chsct-c%e2%80%99est-le-college-designatif-qui-decide-du-mode-de-scrutin/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 08:14:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>
		<category><![CDATA[accord]]></category>
		<category><![CDATA[chsct]]></category>
		<category><![CDATA[Cour de cassation]]></category>
		<category><![CDATA[employeur]]></category>
		<category><![CDATA[salarié]]></category>
		<category><![CDATA[syndicat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dagandroitsocial.com/?p=1202</guid>
		<description><![CDATA[Ce qui n’est pas expressément interdit n’est pas nécessairement permis…
Illustration avec les membres du CHSCT : ceux-ci sont, comme on le sait, désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise et les délégués du personnel.
Mais comment est fixé le mode de scrutin ?
Dans une affaire tranchée par la Cour de cassation [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/avis-chsct-deliberation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L&#8217;avis du CHSCT passe par une délibération collective'>L&#8217;avis du CHSCT passe par une délibération collective</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/prise-en-charge-par-l%e2%80%99employeur-des-frais-de-procedure-du-chsct-une-jurisprudence-extensive/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive'>Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/decompte-effectifs-participation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Mode de décompte des effectifs pour la participation'>Mode de décompte des effectifs pour la participation</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dagandroitsocial.com/designation-des-membres-du-chsct-c%e2%80%99est-le-college-designatif-qui-decide-du-mode-de-scrutin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Non à l’euro symbolique !</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/non-a-l%e2%80%99euro-symbolique/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=non-a-l%25e2%2580%2599euro-symbolique</link>
		<comments>http://dagandroitsocial.com/non-a-l%e2%80%99euro-symbolique/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 07:37:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>
		<category><![CDATA[Cour de cassation]]></category>
		<category><![CDATA[employeur]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[obligation]]></category>
		<category><![CDATA[procédure]]></category>
		<category><![CDATA[reclassement]]></category>
		<category><![CDATA[salarié]]></category>
		<category><![CDATA[syndicat]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dagandroitsocial.com/?p=1151</guid>
		<description><![CDATA[Sous le visa des articles 1382 du code civil et 12 du code de procédure civile, la Cour de cassation dit non à l’euro symbolique (Cass. soc., 18/11/2009, n° 08-43.523) .
Dans une procédure de contestation par un salarié de son licenciement pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement, le syndicat SCERAO CFDT était intervenu volontairement [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement'>Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/prise-en-charge-par-l%e2%80%99employeur-des-frais-de-procedure-du-chsct-une-jurisprudence-extensive/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive'>Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure…'>Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure…</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dagandroitsocial.com/non-a-l%e2%80%99euro-symbolique/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

