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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail &#187; santé</title>
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		<title>Harcèlement : son existence caractérise un manquement d’obligation de sécurité de résultat</title>
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		<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 08:31:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dans deux arrêts du 3 février 2010 (Cass. soc., 03/02/2010, n°08-40.144 et n° 08-44.019), la Cour de cassation rappelle sa position en matière de harcèlement et violences au travail au regard de l’obligation de sécurité de résultat pesant sur l’employeur.
1er arrêt (n° 08-40.144) :
« L&#8217;employeur, tenu d&#8217;une obligation de sécurité de résultat en matière de [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/perimetre-de-l%e2%80%99obligation-de-reclassement-des-liens-de-partenariat-peuvent-suffire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire'>Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-mention-%c2%ab-bbr-%c2%bb-caracterise-le-delit-d%e2%80%99offre-d%e2%80%99emploi-discriminatoire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La mention « BBR » caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire'>La mention « BBR » caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99acquisition-de-parts-sociales-d%e2%80%99une-societe-concurrente-n%e2%80%99est-pas-a-elle-seule-un-manquement-a-la-loyaute/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’acquisition de parts sociales d’une société concurrente n’est pas, à elle seule, un manquement à la loyauté'>L’acquisition de parts sociales d’une société concurrente n’est pas, à elle seule, un manquement à la loyauté</a></li>
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		<title>Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 10:44:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La jurisprudence a admis à plusieurs reprises le droit du CHSCT (comité d&#8217;hygiène, de sécurité et des conditions de travail) à être remboursé par l’employeur de ses frais de procédure dans des contentieux touchant à ses missions ou son fonctionnement. En effet, le CHSCT est habilité à ester en justice, mais il n’a pas de [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/nouvelles-regles-de-prise-en-charge-des-frais-de-transport-et-de-carburant/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Nouvelles règles de prise en charge des frais de transport et de carburant'>Nouvelles règles de prise en charge des frais de transport et de carburant</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/designation-des-membres-du-chsct-c%e2%80%99est-le-college-designatif-qui-decide-du-mode-de-scrutin/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Désignation des membres du CHSCT : c’est le collège désignatif qui décide du mode de scrutin !'>Désignation des membres du CHSCT : c’est le collège désignatif qui décide du mode de scrutin !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/du-nouveau-sur-les-frais-professionnels/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Du nouveau sur les frais professionnels !'>Du nouveau sur les frais professionnels !</a></li>
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		<title>Consignes de sécurité incendie : règles complémentaires</title>
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		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 10:18:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un décret du 21 janvier 2010 (D. n° 2010-78, 21/01/2010, JO du 22 janvier 2010) modifie l’article R.4141-3-1 du Code du travail et complète l’article R.4227-37 du même code.
Article R.4141-3-1 : L’information des travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité, dont la responsabilité incombe à l’employeur, devra désormais porter sur « les [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%e2%80%99obligation-de-securite-de-resultat/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Harcèlement : son existence caractérise un manquement d’obligation de sécurité de résultat'>Harcèlement : son existence caractérise un manquement d’obligation de sécurité de résultat</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/revalorisation-plafonds-securite-sociale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Revalorisation des plafonds de sécurité sociale'>Revalorisation des plafonds de sécurité sociale</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-paiement-des-heures-complementaires-ne-peut-etre-remplace-par-un-repos/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le paiement des heures complémentaires ne peut être remplacé par un repos'>Le paiement des heures complémentaires ne peut être remplacé par un repos</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Le harcèlement moral ne présuppose pas l&#8217;intention de nuire de son auteur</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Dec 2009 09:08:20 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un harcèlement moral peut être constitué indépendamment de l’intention de son auteur.
Tel est le sens de l’arrêt rendu par la Cour de cassation le 10 novembre 2009 (Cass. soc., 10/11/2009, n° 08-41.497).
Dans cette affaire, une salariée, en arrêt de travail pour maladie pendant trois ans, saisit la juridiction prud&#8217;homale d&#8217;une demande de résiliation judiciaire pour, [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-harcelement-moral-est-vite-arrive/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le harcèlement moral est vite arrivé !'>Le harcèlement moral est vite arrivé !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/harcelement-moral-duree/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le harcèlement moral peut exister sur une très courte durée'>Le harcèlement moral peut exister sur une très courte durée</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/harcelement-moral-sexuel-harmonisation-peines/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Harcèlement moral et sexuel : harmonisation des peines'>Harcèlement moral et sexuel : harmonisation des peines</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Le refus réitéré de se rendre à une visite médicale obligatoire constitue une faute grave</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Nov 2009 10:11:17 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un salarié qui refuse de se rendre à la visite médicale organisée par l’employeur conformément aux textes, s’expose à de lourdes sanctions. 
Illustration : un salarié victime d&#8217;un accident du travail est arrêté très longuement. Après plusieurs années, il cesse d&#8217;adresser à son employeur des arrêts de travail, sans pour autant reprendre son poste. Après [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/indemnisation-visite-medicale-embauche/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Nécessaire indemnisation en l’absence de visite médicale d’embauche'>Nécessaire indemnisation en l’absence de visite médicale d’embauche</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/visite-reprise/' rel='bookmark' title='Permanent Link: De l’importance d’organiser la visite de reprise…'>De l’importance d’organiser la visite de reprise…</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/inaptitude-visite-reprise/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L&#8217;inaptitude peut être constatée en dehors d&#8217;une visite de reprise'>L&#8217;inaptitude peut être constatée en dehors d&#8217;une visite de reprise</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Portabilité des droits à couverture santé : l’arrêté d’extension est publié</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Oct 2009 12:38:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[L’avenant n° 3 du 18 mai 2009 à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 vient d’être étendu (arrêté du 7 octobre 2009, JO 15 octobre, p.16900).
Pour rappel, il organise au bénéfice des anciens salariés indemnisés par l’assurance chômage le maintien des couvertures santé et prévoyance appliquées dans leur ancienne entreprise.
Son extension a pour [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/ani-harcelement-violence/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Extension de l&#8217;ANI sur le harcèlement et la violence au travail'>Extension de l&#8217;ANI sur le harcèlement et la violence au travail</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-c%e2%80%99est-le-plus-souvent-l%e2%80%99indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%e2%80%99il-faut-verser/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser'>Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/portabilite-dif-employe-droits-individuels-a-la-formation-employeur/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Portabilité du DIF: l&#8217;employé conserve ses droits à la formation lorsqu&#8217;il change d&#8217;employeur (vidéo)'>Portabilité du DIF: l&#8217;employé conserve ses droits à la formation lorsqu&#8217;il change d&#8217;employeur (vidéo)</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Vidéos</title>
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		<pubDate>Sat, 17 Oct 2009 23:12:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Cliquer sur l&#8217;un des titres ci-dessous pour accéder à la vidéo correspondante.



      




<li><a href='http://dagandroitsocial.com/formation-adaptation-reparation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Formation et adaptation à l’emploi : l’employeur défaillant doit réparation'>Formation et adaptation à l’emploi : l’employeur défaillant doit réparation</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/negociation-sur-les-seniors-des-exemples-dactions-et-d%e2%80%99indicateurs-sont-fournis-par-le-ministere/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Négociation sur les seniors : des exemples d&#8217;actions et d’indicateurs sont fournis par le Ministère'>Négociation sur les seniors : des exemples d&#8217;actions et d’indicateurs sont fournis par le Ministère</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement'>Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 08:06:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les grandes lignes du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2010 ont été présentées le 1er octobre dernier.
 Compte tenu du contexte économique, il devrait seulement permettre de ramener le déficit prévisionnel de 33,6 milliards d’euros à 30,6 milliards. 
 Cette diminution de 3 milliards serait obtenue par trois voies [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/loi-de-financement-de-la-securite-sociale-pour-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010'>Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99indemnite-versee-pour-demission-du-conjoint-en-cas-de-mutation-est-une-remuneration-soumise-a-cotisations-de-securite-sociale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’indemnité versée pour démission du conjoint en cas de mutation est une rémunération soumise à cotisations de sécurité sociale'>L’indemnité versée pour démission du conjoint en cas de mutation est une rémunération soumise à cotisations de sécurité sociale</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/securite-sociale-assiette-forfaitaire-cotisations/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Sécurité sociale : assiette forfaitaire des cotisations'>Sécurité sociale : assiette forfaitaire des cotisations</a></li>
</ol>]]></description>
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