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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail &#187; salariés protégés</title>
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		<title>Salariés protégés : l&#8217;impossibilité d&#8217;exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 09:37:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les salariés protégés qui ne sont plus en mesure d’exercer leurs fonctions doivent, quelle qu’en soit la raison, être conservés dans l’entreprise et rémunérés jusqu’à ce que l’administration ait donné l’autorisation de licencier.
Cela peut être difficile à accepter pour l’entreprise lorsque l’impossibilité d’exercer les fonctions est imputable au seul salarié en cause.
Deux affaires jugées par [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/periode-probatoire-salaries-proteges-exces-cour-cassation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Période probatoire et salariés protégés : les excès de la Cour de cassation'>Période probatoire et salariés protégés : les excès de la Cour de cassation</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/travailleurs-handicapes-report-au-31-juillet-2010-du-paiement-de-la-contribution-majoree-pour-les-etablissements-de-moins-de-50-salaries/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés'>Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-suspension-du-permis-de-conduire-cause-de-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La suspension du permis de conduire, cause de licenciement'>La suspension du permis de conduire, cause de licenciement</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Dec 2009 08:22:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Lorsqu’un salarié de nationalité étrangère, titulaire par ailleurs d’un mandat de représentation du personnel, ne dispose plus du droit de travailler en France, l’employeur doit-il demander à l’Inspection du travail l’autorisation de le licencier ?
Non, nous dit la Cour de cassation, dans un arrêt du 5 novembre 2009 rendu à propos d’un salarié étranger, délégué [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat'>Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure'>Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-mise-a-la-retraite-d%e2%80%99un-salarie-protege-ne-peut-intervenir-sans-entretien-prealable/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable'>La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable</a></li>
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		<title>De l&#8217;utilité des évaluations…</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Dec 2009 11:17:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Une décision rendue le 5 novembre 2009 par la Cour de cassation nous montre comment les évaluations annuelles peuvent constituer une justification objective des décisions prises par l’employeur et servir ensuite dans les procès en discrimination (Cass. soc. 05/11/2009, n° 08-43.112).
Il s’agissait en l’espèce de cinq salariés protégés de la société Caterpillar France qui demandaient [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/egalite-salariale-seules-des-raisons-objectives-et-pertinentes-peuvent-justifier-une-difference-de-traitement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Egalité salariale : seules des raisons objectives et pertinentes peuvent justifier une différence de traitement'>Egalité salariale : seules des raisons objectives et pertinentes peuvent justifier une différence de traitement</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/legalite-a-lhonneur-de-la-jurisprudence-de-la-cour-de-cassation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L&#8217;égalité à l&#8217;honneur de la jurisprudence de la Cour de Cassation'>L&#8217;égalité à l&#8217;honneur de la jurisprudence de la Cour de Cassation</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/rappel-sur-la-definition-de-cadre-dirigeant/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Rappel sur la définition de cadre dirigeant'>Rappel sur la définition de cadre dirigeant</a></li>
</ol>]]></description>
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