Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail » rupture http://dagandroitsocial.com Tue, 24 Jan 2012 13:30:50 +0000 http://wordpress.org/?v=abc en hourly 1 Prise d’acte et condamnation du salarié au préavis http://dagandroitsocial.com/prise-d%e2%80%99acte-preavis/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=prise-d%25e2%2580%2599acte-preavis http://dagandroitsocial.com/prise-d%e2%80%99acte-preavis/#comments Sat, 25 Jun 2011 16:13:31 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1698 Prise d’acte et préavis
  • Modification de la rémunération contractuelle et prise d’acte
  • Les droits à RTT en cas de dispense de préavis sont maintenus
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/prise-d%e2%80%99acte-preavis/feed/ 0     Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=sanction-mention-dif-licenciement http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/#comments Mon, 22 Mar 2010 09:02:54 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1305 Quelle sanction en cas d’absence de notification d’un accord collectif aux syndicats non signataires ?
  • Nécessaire indemnisation en l’absence de visite médicale d’embauche
  • La mention « BBR » caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/feed/ 0     Harcèlement : son existence caractérise un manquement d’obligation de sécurité de résultat http://dagandroitsocial.com/harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%e2%80%99obligation-de-securite-de-resultat/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%25e2%2580%2599obligation-de-securite-de-resultat http://dagandroitsocial.com/harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%e2%80%99obligation-de-securite-de-resultat/#comments Tue, 09 Mar 2010 08:31:46 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1242 Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire
  • La mention « BBR » caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire
  • L’acquisition de parts sociales d’une société concurrente n’est pas, à elle seule, un manquement à la loyauté
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%e2%80%99obligation-de-securite-de-resultat/feed/ 0     Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure… http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=lorsque-la-transaction-n%25e2%2580%2599exclut-pas-une-contestation-ulterieure%25e2%2580%25a6 http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/#comments Tue, 02 Feb 2010 08:48:06 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1193 Transaction : la nullité pour dol s’obtient difficilement
  • Une mise à pied conservatoire n’exclut pas le prononcé ultérieur d’un licenciement non disciplinaire
  • Licenciement économique : délai de contestation du motif
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/feed/ 0     Une mise à pied notifiée par téléphone ne peut justifier l’interdiction faite au salarié d’accéder à son poste http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%25e2%2580%2599interdiction-faite-au-salarie-d%25e2%2580%2599acceder-a-son-poste http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/#comments Wed, 13 Jan 2010 07:57:40 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1153 Une mise à pied conservatoire n’exclut pas le prononcé ultérieur d’un licenciement non disciplinaire
  • La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur
  • La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/feed/ 0     Rupture conventionnelle : précisions ministérielles sur l’indemnité spécifique minimale http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale/#comments Tue, 29 Dec 2009 08:45:00 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1135 Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser
  • Rupture conventionnelle et fraude au licenciement économique
  • Même en cas de CRP acceptée, l’employeur doit envoyer au salarié une lettre énonçant le motif de la rupture
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale/feed/ 0     L’accord du salarié pour le renouvellement de l’essai doit être exprès http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99accord-du-salarie-pour-le-renouvellement-de-l%e2%80%99essai-doit-etre-expres/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=l%25e2%2580%2599accord-du-salarie-pour-le-renouvellement-de-l%25e2%2580%2599essai-doit-etre-expres http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99accord-du-salarie-pour-le-renouvellement-de-l%e2%80%99essai-doit-etre-expres/#comments Sat, 05 Dec 2009 09:16:40 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1118 Mobilité géographique temporaire : l’information du salarié doit être précise et complète
  • Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé
  • Le vote électronique est exclu pour la ratification par référendum d’un accord collectif
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99accord-du-salarie-pour-le-renouvellement-de-l%e2%80%99essai-doit-etre-expres/feed/ 0     Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-c%e2%80%99est-le-plus-souvent-l%e2%80%99indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%e2%80%99il-faut-verser/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rupture-conventionnelle-c%25e2%2580%2599est-le-plus-souvent-l%25e2%2580%2599indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%25e2%2580%2599il-faut-verser http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-c%e2%80%99est-le-plus-souvent-l%e2%80%99indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%e2%80%99il-faut-verser/#comments Thu, 03 Dec 2009 08:37:45 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1114 Rupture conventionnelle : précisions ministérielles sur l’indemnité spécifique minimale
  • Rupture conventionnelle et fraude au licenciement économique
  • Même en cas de CRP acceptée, l’employeur doit envoyer au salarié une lettre énonçant le motif de la rupture
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-c%e2%80%99est-le-plus-souvent-l%e2%80%99indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%e2%80%99il-faut-verser/feed/ 0     Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé http://dagandroitsocial.com/le-delai-pour-renoncer-a-une-clause-de-non-concurrence-ne-peut-etre-prolonge/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-delai-pour-renoncer-a-une-clause-de-non-concurrence-ne-peut-etre-prolonge http://dagandroitsocial.com/le-delai-pour-renoncer-a-une-clause-de-non-concurrence-ne-peut-etre-prolonge/#comments Wed, 25 Nov 2009 16:02:48 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1099 Délai pour lever une clause de non-concurrence
  • Clause de non concurrence : pas de minoration de la contrepartie en cas de licenciement pour faute
  • Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-delai-pour-renoncer-a-une-clause-de-non-concurrence-ne-peut-etre-prolonge/feed/ 0     La priorité de réembauchage ne concerne pas les postes pourvus en interne http://dagandroitsocial.com/la-priorite-de-reembauchage-ne-concerne-pas-les-postes-pourvus-en-interne/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=la-priorite-de-reembauchage-ne-concerne-pas-les-postes-pourvus-en-interne http://dagandroitsocial.com/la-priorite-de-reembauchage-ne-concerne-pas-les-postes-pourvus-en-interne/#comments Fri, 30 Oct 2009 11:52:15 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1049 CRP et priorité de réembauchage
  • L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche
  • Le harcèlement moral est vite arrivé !
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/la-priorite-de-reembauchage-ne-concerne-pas-les-postes-pourvus-en-interne/feed/ 0     La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable http://dagandroitsocial.com/la-mise-a-la-retraite-d%e2%80%99un-salarie-protege-ne-peut-intervenir-sans-entretien-prealable/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=la-mise-a-la-retraite-d%25e2%2580%2599un-salarie-protege-ne-peut-intervenir-sans-entretien-prealable http://dagandroitsocial.com/la-mise-a-la-retraite-d%e2%80%99un-salarie-protege-ne-peut-intervenir-sans-entretien-prealable/#comments Tue, 08 Sep 2009 09:35:43 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=627 Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?
  • Une mise à pied notifiée par téléphone ne peut justifier l’interdiction faite au salarié d’accéder à son poste
  • Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/la-mise-a-la-retraite-d%e2%80%99un-salarie-protege-ne-peut-intervenir-sans-entretien-prealable/feed/ 0     Le harcèlement moral est vite arrivé ! http://dagandroitsocial.com/le-harcelement-moral-est-vite-arrive/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-harcelement-moral-est-vite-arrive http://dagandroitsocial.com/le-harcelement-moral-est-vite-arrive/#comments Sat, 05 Sep 2009 05:36:16 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=608 Le harcèlement moral ne présuppose pas l’intention de nuire de son auteur
  • Harcèlement moral et sexuel : harmonisation des peines
  • Le harcèlement moral peut provenir d’un tiers
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-harcelement-moral-est-vite-arrive/feed/ 0     Même en cas de CRP acceptée, l’employeur doit envoyer au salarié une lettre énonçant le motif de la rupture http://dagandroitsocial.com/meme-en-cas-de-crp-acceptee-l%e2%80%99employeur-doit-envoyer-au-salarie-une-lettre-enoncant-le-motif-de-la-rupture/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=meme-en-cas-de-crp-acceptee-l%25e2%2580%2599employeur-doit-envoyer-au-salarie-une-lettre-enoncant-le-motif-de-la-rupture http://dagandroitsocial.com/meme-en-cas-de-crp-acceptee-l%e2%80%99employeur-doit-envoyer-au-salarie-une-lettre-enoncant-le-motif-de-la-rupture/#comments Mon, 29 Jun 2009 22:59:43 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=493 CRP : le motif économique de la rupture doit être énoncé par écrit au plus tard lors de l’acceptation de la CRP
  • L’accord du salarié pour le renouvellement de l’essai doit être exprès
  • L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/meme-en-cas-de-crp-acceptee-l%e2%80%99employeur-doit-envoyer-au-salarie-une-lettre-enoncant-le-motif-de-la-rupture/feed/ 0     Les congés payés qui n’ont pu être pris du fait d’un arrêt maladie ne sont pas perdus http://dagandroitsocial.com/les-conges-payes-qui-nont-pu-etre-pris-du-fait-dun-arret-maladie-ne-sont-pas-perdus/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=les-conges-payes-qui-nont-pu-etre-pris-du-fait-dun-arret-maladie-ne-sont-pas-perdus http://dagandroitsocial.com/les-conges-payes-qui-nont-pu-etre-pris-du-fait-dun-arret-maladie-ne-sont-pas-perdus/#comments Fri, 24 Apr 2009 22:31:06 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=461 Perte des IJ en cas d’activité sportive ou autre pendant un arrêt maladie
  • Travail, arrêt maladie et… moralité judiciaire
  • Les droits à RTT en cas de dispense de préavis sont maintenus
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/les-conges-payes-qui-nont-pu-etre-pris-du-fait-dun-arret-maladie-ne-sont-pas-perdus/feed/ 0     Le licenciement d’un salarié qui dénonce un harcèlement à tort, mais de bonne foi, est nul http://dagandroitsocial.com/le-licenciement-d%e2%80%99un-salarie-qui-denonce-un-harcelement-a-tort-mais-de-bonne-foi-est-nul/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-licenciement-d%25e2%2580%2599un-salarie-qui-denonce-un-harcelement-a-tort-mais-de-bonne-foi-est-nul http://dagandroitsocial.com/le-licenciement-d%e2%80%99un-salarie-qui-denonce-un-harcelement-a-tort-mais-de-bonne-foi-est-nul/#comments Sun, 19 Apr 2009 22:27:35 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=456 Le harcèlement moral ne présuppose pas l’intention de nuire de son auteur
  • Harcèlement moral et sexuel : harmonisation des peines
  • Le harcèlement moral est vite arrivé !
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-licenciement-d%e2%80%99un-salarie-qui-denonce-un-harcelement-a-tort-mais-de-bonne-foi-est-nul/feed/ 0     Indemnité de non concurrence due en cas de retraite http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99indemnite-de-non-concurrence-est-due-meme-si-le-salarie-prend-sa-retraite/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=l%25e2%2580%2599indemnite-de-non-concurrence-est-due-meme-si-le-salarie-prend-sa-retraite http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99indemnite-de-non-concurrence-est-due-meme-si-le-salarie-prend-sa-retraite/#comments Sat, 08 Nov 2008 09:42:30 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=368 Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé
  • Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n’est pas ipso facto nulle
  • Clause de non concurrence : pas de minoration de la contrepartie en cas de licenciement pour faute
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99indemnite-de-non-concurrence-est-due-meme-si-le-salarie-prend-sa-retraite/feed/ 0     À propos http://dagandroitsocial.com/a-propos/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=a-propos http://dagandroitsocial.com/a-propos/#comments Sun, 25 May 2008 04:23:26 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/wordpress/?page_id=2 Harcèlement : son existence caractérise un manquement d’obligation de sécurité de résultat
  • Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010
  • Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/a-propos/feed/ 0