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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail &#187; reclassement</title>
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		<title>Accident du travail : création d&#8217;une indemnité temporaire d’inaptitude</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Mar 2010 18:54:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur a un mois pour le reclasser ou le licencier. Au terme de ce délai, s’il n’a ni reclassé ni licencié son salarié, il doit reprendre le paiement du salaire. Pendant cette période, qui peut donc durer un mois, le salarié ne perçoit aucune rémunération [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/accidents-du-travail-et-maladies-professionnelles-nouvelle-procedure-d%e2%80%99instruction-a-partir-du-1er-janvier-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Accidents du travail et maladies professionnelles : nouvelle procédure d’instruction à partir du 1er janvier 2010'>Accidents du travail et maladies professionnelles : nouvelle procédure d’instruction à partir du 1er janvier 2010</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99indemnite-de-non-concurrence-est-due-meme-si-le-salarie-prend-sa-retraite/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Indemnité de non concurrence due en cas de retraite'>Indemnité de non concurrence due en cas de retraite</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/simplification-droit-cdd-inaptitude/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Loi de simplification du droit, CDD et inaptitude'>Loi de simplification du droit, CDD et inaptitude</a></li>
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		<title>Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Feb 2010 16:13:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[On le sait, l’obligation de reclassement s’exerce dans le groupe.
Est-ce à dire que les sociétés du groupe, qui ne sont pas employeurs mais au sein desquelles des solutions de reclassement doivent être recherchées, sont elles-mêmes débitrices envers les salariés licenciés ?
Non, répond la Cour de cassation dans un arrêt du 13 janvier 2010 (Cass. soc., [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/perimetre-de-l%e2%80%99obligation-de-reclassement-des-liens-de-partenariat-peuvent-suffire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire'>Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/reclassement-a-l%e2%80%99etranger/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Reclassement à l’étranger'>Reclassement à l’étranger</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/reclassement-etranger/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Reclassement à l’étranger'>Reclassement à l’étranger</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>L’incontournable obligation de reclassement</title>
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		<pubDate>Sat, 23 Jan 2010 17:09:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un salarié employé en qualité d&#8217;attaché commercial, reçoit le 16 novembre 2005 une lettre de son employeur lui proposant la modification du mode de calcul de ses commissions en raison de difficultés économiques. Suite à son refus, le salarié fait l&#8217;objet d&#8217;un licenciement économique par lettre du 3 janvier 2006.
Il saisit la juridiction prud&#8217;homale pour [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/perimetre-de-l%e2%80%99obligation-de-reclassement-des-liens-de-partenariat-peuvent-suffire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire'>Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile'>Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/crp-reclassement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: CRP et reclassement'>CRP et reclassement</a></li>
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		<title>Non à l’euro symbolique !</title>
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		<pubDate>Mon, 11 Jan 2010 07:37:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sous le visa des articles 1382 du code civil et 12 du code de procédure civile, la Cour de cassation dit non à l’euro symbolique (Cass. soc., 18/11/2009, n° 08-43.523) .
Dans une procédure de contestation par un salarié de son licenciement pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement, le syndicat SCERAO CFDT était intervenu volontairement [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement'>Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/prise-en-charge-par-l%e2%80%99employeur-des-frais-de-procedure-du-chsct-une-jurisprudence-extensive/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive'>Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure…'>Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure…</a></li>
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		<title>Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Jan 2010 08:51:27 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La loi du 24 décembre 2009 dite de « financement de la sécurité sociale pour 2010 » (loi ° 2009-1646 du 24/12/2009, JO du 27/12/2009) a été validée pour l’essentiel par le Conseil Constitutionnel.
Panorama de ses principales mesures : 
1) Relèvement du taux du forfait social et extension de son champ d’application
Pour mémoire, le forfait [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/projet-de-loi-de-financement-de-la-securite-sociale-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010'>Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99indemnite-versee-pour-demission-du-conjoint-en-cas-de-mutation-est-une-remuneration-soumise-a-cotisations-de-securite-sociale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’indemnité versée pour démission du conjoint en cas de mutation est une rémunération soumise à cotisations de sécurité sociale'>L’indemnité versée pour démission du conjoint en cas de mutation est une rémunération soumise à cotisations de sécurité sociale</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/plafonds-de-la-securite-sociale-pour-2009/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Plafonds de la Sécurité Sociale pour 2009'>Plafonds de la Sécurité Sociale pour 2009</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>La CRP mieux indemnisée</title>
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		<pubDate>Thu, 12 Nov 2009 16:31:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[L’avenant n° 1 du 11 septembre 2009 à la convention du 19 février 2009 relative à la convention de reclassement personnalisé (CRP) vient d’être agréé par arrêté (arrêté du 29 octobre 2009, JO du 7 novembre 2009).
Cet avenant améliore l&#8217;indemnisation des bénéficiaires de la CRP : l’allocation spécifique de reclassement est désormais égale à 80 [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-c%e2%80%99est-le-plus-souvent-l%e2%80%99indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%e2%80%99il-faut-verser/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser'>Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/portabilite-des-droits-a-couverture-sante-l%e2%80%99arrete-d%e2%80%99extension-est-publie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Portabilité des droits à couverture santé : l’arrêté d’extension est publié'>Portabilité des droits à couverture santé : l’arrêté d’extension est publié</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Rupture conventionnelle : précisions ministérielles sur l&#8217;indemnité spécifique minimale'>Rupture conventionnelle : précisions ministérielles sur l&#8217;indemnité spécifique minimale</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Une bizarrerie procédurale : les recours contre les avis du médecin du travail s’exercent auprès de l’inspecteur du travail</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Oct 2009 07:50:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La Cour de cassation nous rappelle dans un arrêt du 16 septembre 2009 que l’inspecteur du travail est l’autorité à saisir pour contester un avis du médecin du travail relatif à l’aptitude physique d’un salarié (Cass. soc. 16/09/09, n° 08-42.212).
Dans cette affaire, une société avait licencié un salarié à la suite de deux avis d’inaptitude [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/accident-du-travail-inapte-indemnite-temporaire-d%e2%80%99inaptitude/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Accident du travail : création d&#8217;une indemnité temporaire d’inaptitude'>Accident du travail : création d&#8217;une indemnité temporaire d’inaptitude</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/avis-chsct-deliberation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L&#8217;avis du CHSCT passe par une délibération collective'>L&#8217;avis du CHSCT passe par une délibération collective</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/inaptitude-visite-reprise/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L&#8217;inaptitude peut être constatée en dehors d&#8217;une visite de reprise'>L&#8217;inaptitude peut être constatée en dehors d&#8217;une visite de reprise</a></li>
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		<title>Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Sep 2009 07:23:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[De principe, l’employeur qui envisage de licencier un salarié inapte doit d’abord rechercher les possibilités de reclassement qui existent dans le groupe auquel il appartient, parmi les entreprises dont les activités, l’organisation ou le lieu d’exploitation permettent d’effectuer la permutation de tout ou partie du personnel.
Qu’en est-il lorsque l’employeur entretient des liens de partenariat avec [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’incontournable obligation de reclassement'>L’incontournable obligation de reclassement</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile'>Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/crp-reclassement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: CRP et reclassement'>CRP et reclassement</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Même en cas de CRP acceptée, l’employeur doit envoyer au salarié une lettre énonçant le motif de la rupture</title>
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		<pubDate>Mon, 29 Jun 2009 22:59:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Lorsqu’un salarié adhère à la CRP (Convention de reclassement personnalisé), le contrat de travail est rompu d’un commun accord. L’employeur doit néanmoins notifier par écrit au salarié le motif économique de la rupture du contrat. A défaut, celle-ci est dépourvue de cause réelle et sérieuse, ce qui ouvre au salarié le droit à dommages et [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/crp-motif-economique/' rel='bookmark' title='Permanent Link: CRP : le motif économique de la rupture doit être énoncé par écrit au plus tard lors de l’acceptation de la CRP'>CRP : le motif économique de la rupture doit être énoncé par écrit au plus tard lors de l’acceptation de la CRP</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99employeur-doit-prouver-qu%e2%80%99il-a-respecte-la-priorite-de-reembauche/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche'>L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99accord-du-salarie-pour-le-renouvellement-de-l%e2%80%99essai-doit-etre-expres/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’accord du salarié pour le renouvellement de l’essai doit être exprès'>L’accord du salarié pour le renouvellement de l’essai doit être exprès</a></li>
</ol>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://dagandroitsocial.com/meme-en-cas-de-crp-acceptee-l%e2%80%99employeur-doit-envoyer-au-salarie-une-lettre-enoncant-le-motif-de-la-rupture/feed/</wfw:commentRss>
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