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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail &#187; mandat</title>
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		<title>Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Feb 2010 10:00:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Dans les entreprises dépourvues de représentants du personnel, les salariés ont la possibilité de se faire assister lors de l’entretien préalable à licenciement par un conseiller extérieur à l’entreprise, inscrit sur une liste établie par le préfet.
Sous l’empire de l’ancienne codification, ces conseillers du salarié bénéficiaient expressément de la même protection contre le licenciement que [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/point-depart-protection-conseiller-salarie-conseiller-prud%e2%80%99homal/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Point de départ de la protection du conseiller du salarié et du conseiller prud’homal'>Point de départ de la protection du conseiller du salarié et du conseiller prud’homal</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure'>Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-cour-de-cassation-protege-le-choix-de-son-domicile-par-le-salarie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié'>La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié</a></li>
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		<title>15 jours pour contester la durée des mandats résultant d’un protocole préélectoral</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Feb 2010 07:04:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Une contestation qui porte sur la durée des mandats issus d&#8217;élections qui se sont déroulées en application d&#8217;un protocole préélectoral réduisant cette durée à deux ans, n&#8217;est recevable que si elle est introduite dans un délai de quinze jours suivant ces élections.
Telle est la position prise par la Cour de cassation dans une affaire tranchée [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/dernier-jour-delai-contester-elections/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le dernier jour du délai pour contester des élections'>Le dernier jour du délai pour contester des élections</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/attention-aux-erreurs-sur-les-mandats-du-salarie-dont-on-demande-l%e2%80%99autorisation-de-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !'>Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-preuve-du-nombre-de-jours-travailles-en-cas-de-forfait-jours-incombe-aux-deux-parties/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties'>La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !</title>
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		<pubDate>Sat, 16 Jan 2010 14:35:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dans un arrêt du 7 décembre 2009 (CE, 4e et 5e ss-sect., 7 déc. 2009, n° 315588), le Conseil d&#8217;État précise que la demande d&#8217;autorisation de licenciement et la décision de l&#8217;inspecteur du travail autorisant le licenciement d&#8217;un salarié protégé doivent porter mention de chacun des mandats détenus par l&#8217;intéressé.
En effet, explique le Conseil d’Etat [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure'>Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comment-licencier-un-salarie-etranger-protege-qui-ne-peut-plus-travailler-en-france/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?'>Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/protection-demande-organisation-elections/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections'>Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Jan 2010 08:51:27 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La loi du 24 décembre 2009 dite de « financement de la sécurité sociale pour 2010 » (loi ° 2009-1646 du 24/12/2009, JO du 27/12/2009) a été validée pour l’essentiel par le Conseil Constitutionnel.
Panorama de ses principales mesures : 
1) Relèvement du taux du forfait social et extension de son champ d’application
Pour mémoire, le forfait [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/projet-de-loi-de-financement-de-la-securite-sociale-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010'>Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99indemnite-versee-pour-demission-du-conjoint-en-cas-de-mutation-est-une-remuneration-soumise-a-cotisations-de-securite-sociale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’indemnité versée pour démission du conjoint en cas de mutation est une rémunération soumise à cotisations de sécurité sociale'>L’indemnité versée pour démission du conjoint en cas de mutation est une rémunération soumise à cotisations de sécurité sociale</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/plafonds-de-la-securite-sociale-pour-2009/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Plafonds de la Sécurité Sociale pour 2009'>Plafonds de la Sécurité Sociale pour 2009</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Dec 2009 08:22:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Lorsqu’un salarié de nationalité étrangère, titulaire par ailleurs d’un mandat de représentation du personnel, ne dispose plus du droit de travailler en France, l’employeur doit-il demander à l’Inspection du travail l’autorisation de le licencier ?
Non, nous dit la Cour de cassation, dans un arrêt du 5 novembre 2009 rendu à propos d’un salarié étranger, délégué [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat'>Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure'>Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-mise-a-la-retraite-d%e2%80%99un-salarie-protege-ne-peut-intervenir-sans-entretien-prealable/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable'>La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Le DRH d&#8217;une société mère peut licencier les salariés de ses filiales</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Oct 2009 07:51:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[L’arrêt du 23 septembre 2009 (Cass. soc. 23/09/2009, n° 07-44.200), déjà commenté à propos des clauses de mobilité intra-groupe (cf. brève du 10 octobre 2009), mérite qu’on s’y arrête encore, sur un autre point.
Dans cette même affaire en effet, le salarié demandait la nullité de son licenciement, celui-ci ayant été notifié par le DRH de [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comment-licencier-un-salarie-etranger-protege-qui-ne-peut-plus-travailler-en-france/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?'>Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99acquisition-de-parts-sociales-d%e2%80%99une-societe-concurrente-n%e2%80%99est-pas-a-elle-seule-un-manquement-a-la-loyaute/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’acquisition de parts sociales d’une société concurrente n’est pas, à elle seule, un manquement à la loyauté'>L’acquisition de parts sociales d’une société concurrente n’est pas, à elle seule, un manquement à la loyauté</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-cour-de-cassation-sonne-le-glas-des-clauses-de-mobilite-intra-groupe/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La Cour de cassation sonne le glas des clauses de mobilité intra-groupe'>La Cour de cassation sonne le glas des clauses de mobilité intra-groupe</a></li>
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		<title>La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Sep 2009 09:35:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Comme on le sait, la mise à la retraite d’un salarié protégé doit être soumise à l’autorisation préalable de l’inspection du travail. Celui-ci vérifie que le projet de rupture du contrat n’est pas en rapport avec le mandat exercé et que les conditions légales de mise à la retraite sont remplies.
Allant plus loin dans un [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comment-licencier-un-salarie-etranger-protege-qui-ne-peut-plus-travailler-en-france/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?'>Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une mise à pied notifiée par téléphone ne peut justifier l’interdiction faite au salarié d’accéder à son poste'>Une mise à pied notifiée par téléphone ne peut justifier l’interdiction faite au salarié d’accéder à son poste</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure'>Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure</a></li>
</ol>]]></description>
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