Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail » licenciement http://dagandroitsocial.com Fri, 25 May 2012 08:48:05 +0000 http://wordpress.org/?v=abc en hourly 1 De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail http://dagandroitsocial.com/comptabiliser-heures-travail/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=comptabiliser-heures-travail http://dagandroitsocial.com/comptabiliser-heures-travail/#comments Mon, 13 Dec 2010 15:09:36 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1627 L’assiette de calcul de la majoration pour heures supplémentaires inclut les éléments de rémunération variable se rattachant directement à l’activité personnelle du salarié
  • De l’importance des règles de confidentialité informatique
  • Le solde d’heures de DIF doit désormais figurer sur le certificat de travail
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/comptabiliser-heures-travail/feed/ 0     Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-clause-clientele/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=clause-non-concurrence-clause-clientele http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-clause-clientele/#comments Fri, 26 Mar 2010 09:52:39 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1335 Haro sur les clauses de non-concurrence déguisées !
  • Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle
  • Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n’est pas ipso facto nulle
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-clause-clientele/feed/ 0     Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=sanction-mention-dif-licenciement http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/#comments Mon, 22 Mar 2010 09:02:54 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1305 Quelle sanction en cas d’absence de notification d’un accord collectif aux syndicats non signataires ?
  • Nécessaire indemnisation en l’absence de visite médicale d’embauche
  • La mention « BBR » caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/feed/ 0     Accident du travail : création d’une indemnité temporaire d’inaptitude http://dagandroitsocial.com/accident-du-travail-inapte-indemnite-temporaire-d%e2%80%99inaptitude/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=accident-du-travail-inapte-indemnite-temporaire-d%25e2%2580%2599inaptitude http://dagandroitsocial.com/accident-du-travail-inapte-indemnite-temporaire-d%e2%80%99inaptitude/#comments Sat, 20 Mar 2010 18:54:31 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1303 Accidents du travail et maladies professionnelles : nouvelle procédure d’instruction à partir du 1er janvier 2010
  • Indemnité de non concurrence due en cas de retraite
  • Loi de simplification du droit, CDD et inaptitude
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/accident-du-travail-inapte-indemnite-temporaire-d%e2%80%99inaptitude/feed/ 0     Le portage salarial relève des dispositions d’ordre public du Code du travail http://dagandroitsocial.com/le-portage-salarial-releve-des-dispositions-d%e2%80%99ordre-public-du-code-du-travail/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-portage-salarial-releve-des-dispositions-d%25e2%2580%2599ordre-public-du-code-du-travail http://dagandroitsocial.com/le-portage-salarial-releve-des-dispositions-d%e2%80%99ordre-public-du-code-du-travail/#comments Wed, 17 Mar 2010 09:11:56 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1297 Article L.1224-1 du Code du travail : le transfert des moyens d’exploitation peut être indirect
  • Une bizarrerie procédurale : les recours contre les avis du médecin du travail s’exercent auprès de l’inspecteur du travail
  • Une permanence téléphonique assurée en dehors du temps de travail depuis le domicile du salarié constitue une astreinte
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-portage-salarial-releve-des-dispositions-d%e2%80%99ordre-public-du-code-du-travail/feed/ 0     Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle http://dagandroitsocial.com/clause-de-non-concurrence-le-droit-a-reparation-du-salarie-en-cas-de-respect-d%e2%80%99une-clause-nulle/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=clause-de-non-concurrence-le-droit-a-reparation-du-salarie-en-cas-de-respect-d%25e2%2580%2599une-clause-nulle http://dagandroitsocial.com/clause-de-non-concurrence-le-droit-a-reparation-du-salarie-en-cas-de-respect-d%e2%80%99une-clause-nulle/#comments Thu, 04 Mar 2010 08:06:40 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1238 Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n’est pas ipso facto nulle
  • Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle
  • Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/clause-de-non-concurrence-le-droit-a-reparation-du-salarie-en-cas-de-respect-d%e2%80%99une-clause-nulle/feed/ 0     Mobilité géographique temporaire : l’information du salarié doit être précise et complète http://dagandroitsocial.com/mobilite-geographique-temporaire-l%e2%80%99information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mobilite-geographique-temporaire-l%25e2%2580%2599information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete http://dagandroitsocial.com/mobilite-geographique-temporaire-l%e2%80%99information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete/#comments Thu, 25 Feb 2010 09:20:37 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1232 La Cour de cassation sonne le glas des clauses de mobilité intra-groupe
  • Le statut de VRP suppose que soit fixé un secteur géographique précis ou une catégorie de clientèle
  • L’accord du salarié pour le renouvellement de l’essai doit être exprès
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/mobilite-geographique-temporaire-l%e2%80%99information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete/feed/ 0     Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat http://dagandroitsocial.com/le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat http://dagandroitsocial.com/le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat/#comments Mon, 22 Feb 2010 10:00:44 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1228 Point de départ de la protection du conseiller du salarié et du conseiller prud’homal
  • Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure
  • La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat/feed/ 0     Le reclassement au sein d’un groupe étranger, un exercice difficile http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/#comments Sat, 20 Feb 2010 16:13:16 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1225 Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire
  • Reclassement à l’étranger
  • Reclassement à l’étranger
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/feed/ 0     Une mise à pied conservatoire n’exclut pas le prononcé ultérieur d’un licenciement non disciplinaire http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-conservatoire-nexclut-pas-le-prononce-ulterieur-d%e2%80%99un-licenciement-non-disciplinaire/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=une-mise-a-pied-conservatoire-nexclut-pas-le-prononce-ulterieur-d%25e2%2580%2599un-licenciement-non-disciplinaire http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-conservatoire-nexclut-pas-le-prononce-ulterieur-d%e2%80%99un-licenciement-non-disciplinaire/#comments Tue, 16 Feb 2010 13:32:29 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1212 La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur
  • Une mise à pied notifiée par téléphone ne peut justifier l’interdiction faite au salarié d’accéder à son poste
  • La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-conservatoire-nexclut-pas-le-prononce-ulterieur-d%e2%80%99un-licenciement-non-disciplinaire/feed/ 0     Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n’est pas ipso facto nulle http://dagandroitsocial.com/une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle http://dagandroitsocial.com/une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle/#comments Wed, 10 Feb 2010 08:43:34 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1204 Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle
  • Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle
  • Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle/feed/ 0     Salariés protégés : l’impossibilité d’exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/#comments Fri, 05 Feb 2010 09:37:30 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1197 Période probatoire et salariés protégés : les excès de la Cour de cassation
  • Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés
  • La suspension du permis de conduire, cause de licenciement
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/feed/ 0     Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure… http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=lorsque-la-transaction-n%25e2%2580%2599exclut-pas-une-contestation-ulterieure%25e2%2580%25a6 http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/#comments Tue, 02 Feb 2010 08:48:06 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1193 Transaction : la nullité pour dol s’obtient difficilement
  • Une mise à pied conservatoire n’exclut pas le prononcé ultérieur d’un licenciement non disciplinaire
  • Licenciement économique : délai de contestation du motif
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/feed/ 0     Transaction : la nullité pour dol s’obtient difficilement http://dagandroitsocial.com/transaction-la-nullite-pour-dol-s%e2%80%99obtient-difficilement/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=transaction-la-nullite-pour-dol-s%25e2%2580%2599obtient-difficilement http://dagandroitsocial.com/transaction-la-nullite-pour-dol-s%e2%80%99obtient-difficilement/#comments Fri, 29 Jan 2010 09:00:43 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1189 Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure…
  • Le licenciement d’un salarié qui dénonce un harcèlement à tort, mais de bonne foi, est nul
  • Il est possible de licencier pour faute grave un salarié qui a refusé une rétrogradation
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/transaction-la-nullite-pour-dol-s%e2%80%99obtient-difficilement/feed/ 0     L’incontournable obligation de reclassement http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=l%25e2%2580%2599incontournable-obligation-de-reclassement http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/#comments Sat, 23 Jan 2010 17:09:08 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1173 Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire
  • Le reclassement au sein d’un groupe étranger, un exercice difficile
  • CRP et reclassement
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/feed/ 0     Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement ! http://dagandroitsocial.com/attention-aux-erreurs-sur-les-mandats-du-salarie-dont-on-demande-l%e2%80%99autorisation-de-licenciement/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=attention-aux-erreurs-sur-les-mandats-du-salarie-dont-on-demande-l%25e2%2580%2599autorisation-de-licenciement http://dagandroitsocial.com/attention-aux-erreurs-sur-les-mandats-du-salarie-dont-on-demande-l%e2%80%99autorisation-de-licenciement/#comments Sat, 16 Jan 2010 14:35:25 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1160 Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure
  • Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?
  • Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/attention-aux-erreurs-sur-les-mandats-du-salarie-dont-on-demande-l%e2%80%99autorisation-de-licenciement/feed/ 0     Une mise à pied notifiée par téléphone ne peut justifier l’interdiction faite au salarié d’accéder à son poste http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%25e2%2580%2599interdiction-faite-au-salarie-d%25e2%2580%2599acceder-a-son-poste http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/#comments Wed, 13 Jan 2010 07:57:40 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1153 Une mise à pied conservatoire n’exclut pas le prononcé ultérieur d’un licenciement non disciplinaire
  • La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur
  • La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/feed/ 0     Non à l’euro symbolique ! http://dagandroitsocial.com/non-a-l%e2%80%99euro-symbolique/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=non-a-l%25e2%2580%2599euro-symbolique http://dagandroitsocial.com/non-a-l%e2%80%99euro-symbolique/#comments Mon, 11 Jan 2010 07:37:13 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1151 Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement
  • Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive
  • Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure…
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/non-a-l%e2%80%99euro-symbolique/feed/ 0     Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=licenciement-d%25e2%2580%2599un-salarie-protege-questions-de-procedure http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/#comments Sat, 09 Jan 2010 20:30:09 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1146 Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?
  • La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié
  • Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/feed/ 0     Rupture conventionnelle : précisions ministérielles sur l’indemnité spécifique minimale http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale/#comments Tue, 29 Dec 2009 08:45:00 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1135 Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser
  • Rupture conventionnelle et fraude au licenciement économique
  • Rupture conventionnelle : de nouveaux formulaires
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale/feed/ 0