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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail &#187; inspection du travail</title>
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		<title>Responsabilité pénale du dirigeant : déléguer ne suffit pas</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Mar 2010 08:56:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Il ne suffit pas de déléguer ses pouvoirs pour s’exonérer de sa responsabilité pénale.

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/rappel-sur-la-definition-de-cadre-dirigeant/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Rappel sur la définition de cadre dirigeant'>Rappel sur la définition de cadre dirigeant</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/modulation-accord-collectif-insuffisant/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Modulation du temps de travail : l’accord collectif ne suffit plus'>Modulation du temps de travail : l’accord collectif ne suffit plus</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/responsabilite-employeur-expatries/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’extension de la responsabilité de l’employeur envers ses expatriés'>L’extension de la responsabilité de l’employeur envers ses expatriés</a></li>
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		<title>Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Feb 2010 10:00:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Dans les entreprises dépourvues de représentants du personnel, les salariés ont la possibilité de se faire assister lors de l’entretien préalable à licenciement par un conseiller extérieur à l’entreprise, inscrit sur une liste établie par le préfet.
Sous l’empire de l’ancienne codification, ces conseillers du salarié bénéficiaient expressément de la même protection contre le licenciement que [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/point-depart-protection-conseiller-salarie-conseiller-prud%e2%80%99homal/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Point de départ de la protection du conseiller du salarié et du conseiller prud’homal'>Point de départ de la protection du conseiller du salarié et du conseiller prud’homal</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure'>Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-cour-de-cassation-protege-le-choix-de-son-domicile-par-le-salarie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié'>La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure</title>
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		<pubDate>Sat, 09 Jan 2010 20:30:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La mise en œuvre d’une procédure de licenciement d’un salarié protégé soulève parfois de nombreuses questions.
Dans un arrêt concernant une demande d’autorisation de licencier un délégué syndical, le Conseil d’Etat énonce deux règles d’importance (CE 7/10/2009, n° 322581) :
1) Lorsque, dans le délai initial du recours contentieux ouvert à l&#8217;encontre d&#8217;une décision administrative, sont exercés contre [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comment-licencier-un-salarie-etranger-protege-qui-ne-peut-plus-travailler-en-france/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?'>Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-cour-de-cassation-protege-le-choix-de-son-domicile-par-le-salarie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié'>La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/attention-aux-erreurs-sur-les-mandats-du-salarie-dont-on-demande-l%e2%80%99autorisation-de-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !'>Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Dec 2009 08:22:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Lorsqu’un salarié de nationalité étrangère, titulaire par ailleurs d’un mandat de représentation du personnel, ne dispose plus du droit de travailler en France, l’employeur doit-il demander à l’Inspection du travail l’autorisation de le licencier ?
Non, nous dit la Cour de cassation, dans un arrêt du 5 novembre 2009 rendu à propos d’un salarié étranger, délégué [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat'>Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure'>Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-mise-a-la-retraite-d%e2%80%99un-salarie-protege-ne-peut-intervenir-sans-entretien-prealable/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable'>La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Les DIRECCTE : Règles d’organisation et missions</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Nov 2009 10:25:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un décret du 10 novembre 2009 (Décret n° 2009-1377) fixe les règles d&#8217;organisation et les missions des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#8217;emploi (DIRECCTE), sauf en Ile de France et dans les régions d’Outre-Mer.
Les DIRECCTE sont des services déconcentrés communs au ministère de l&#8217;économie, de l&#8217;industrie [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/protection-demande-organisation-elections/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections'>Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lutte-contre-le-stress-et-les-risques-psychosociaux-la-pression-s%e2%80%99accroit-sur-les-employeurs/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Lutte contre le stress et les risques psychosociaux : la pression s’accroît sur les employeurs'>Lutte contre le stress et les risques psychosociaux : la pression s’accroît sur les employeurs</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/nouvelles-regles-de-prise-en-charge-des-frais-de-transport-et-de-carburant/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Nouvelles règles de prise en charge des frais de transport et de carburant'>Nouvelles règles de prise en charge des frais de transport et de carburant</a></li>
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		<title>Une bizarrerie procédurale : les recours contre les avis du médecin du travail s’exercent auprès de l’inspecteur du travail</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Oct 2009 07:50:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La Cour de cassation nous rappelle dans un arrêt du 16 septembre 2009 que l’inspecteur du travail est l’autorité à saisir pour contester un avis du médecin du travail relatif à l’aptitude physique d’un salarié (Cass. soc. 16/09/09, n° 08-42.212).
Dans cette affaire, une société avait licencié un salarié à la suite de deux avis d’inaptitude [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/accident-du-travail-inapte-indemnite-temporaire-d%e2%80%99inaptitude/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Accident du travail : création d&#8217;une indemnité temporaire d’inaptitude'>Accident du travail : création d&#8217;une indemnité temporaire d’inaptitude</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/inaptitude-visite-reprise/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L&#8217;inaptitude peut être constatée en dehors d&#8217;une visite de reprise'>L&#8217;inaptitude peut être constatée en dehors d&#8217;une visite de reprise</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lutte-contre-le-stress-et-les-risques-psychosociaux-la-pression-s%e2%80%99accroit-sur-les-employeurs/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Lutte contre le stress et les risques psychosociaux : la pression s’accroît sur les employeurs'>Lutte contre le stress et les risques psychosociaux : la pression s’accroît sur les employeurs</a></li>
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		<title>Quelle est l’inspection du travail compétente pour les entreprises étrangères sans implantation en France ?</title>
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		<pubDate>Wed, 16 Sep 2009 08:17:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le licenciement d’un salarié protégé ne peut se faire sans l’autorisation de l’Inspecteur du travail.
Cette règle vaut aussi pour les sociétés étrangères sans implantation matérielle permanente en France (cas notamment des sociétés étrangères qui emploient des salariés exerçant en France des fonctions de prospection commerciale).
Quel est dans cette hypothèse l’inspecteur du travail compétent pour donner [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comment-licencier-un-salarie-etranger-protege-qui-ne-peut-plus-travailler-en-france/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?'>Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/attention-aux-erreurs-sur-les-mandats-du-salarie-dont-on-demande-l%e2%80%99autorisation-de-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !'>Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-bizarrerie-procedurale-les-recours-contre-les-avis-du-medecin-du-travail-s%e2%80%99exercent-aupres-de-l%e2%80%99inspecteur-du-travail/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une bizarrerie procédurale : les recours contre les avis du médecin du travail s’exercent auprès de l’inspecteur du travail'>Une bizarrerie procédurale : les recours contre les avis du médecin du travail s’exercent auprès de l’inspecteur du travail</a></li>
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		<title>La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable</title>
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		<pubDate>Tue, 08 Sep 2009 09:35:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Comme on le sait, la mise à la retraite d’un salarié protégé doit être soumise à l’autorisation préalable de l’inspection du travail. Celui-ci vérifie que le projet de rupture du contrat n’est pas en rapport avec le mandat exercé et que les conditions légales de mise à la retraite sont remplies.
Allant plus loin dans un [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comment-licencier-un-salarie-etranger-protege-qui-ne-peut-plus-travailler-en-france/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?'>Comment licencier un salarié étranger protégé qui ne peut plus travailler en France ?</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une mise à pied notifiée par téléphone ne peut justifier l’interdiction faite au salarié d’accéder à son poste'>Une mise à pied notifiée par téléphone ne peut justifier l’interdiction faite au salarié d’accéder à son poste</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/licenciement-d%e2%80%99un-salarie-protege-questions-de-procedure/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure'>Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure</a></li>
</ol>]]></description>
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