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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail &#187; emploi</title>
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		<title>Formation et adaptation à l’emploi : l’employeur défaillant doit réparation</title>
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		<pubDate>Thu, 01 Apr 2010 20:20:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En matière de formation, selon l’article L.6321-1 du Code du travail, « l’&#8217;employeur assure l&#8217;adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l&#8217;évolution des emplois, des technologies et des organisations. »
Le manquement de l’employeur à cette obligation peut le conduire [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/reparation-prejudice-anxiete/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La réparation par l’employeur du préjudice d’anxiété'>La réparation par l’employeur du préjudice d’anxiété</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-de-non-concurrence-le-droit-a-reparation-du-salarie-en-cas-de-respect-d%e2%80%99une-clause-nulle/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle'>Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/meme-en-cas-de-crp-acceptee-l%e2%80%99employeur-doit-envoyer-au-salarie-une-lettre-enoncant-le-motif-de-la-rupture/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Même en cas de CRP acceptée, l’employeur doit envoyer au salarié une lettre énonçant le motif de la rupture'>Même en cas de CRP acceptée, l’employeur doit envoyer au salarié une lettre énonçant le motif de la rupture</a></li>
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		<title>Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Mar 2010 09:52:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Une salariée employée en qualité de comptable et une société concluent un contrat contenant une clause dite de clientèle qui lui interdit, en cas de cessation du contrat de travail et quelle qu&#8217;en soit la cause, « d&#8217;entrer en contact directement ou indirectement, sous quelque mode que ce soit, avec des clients de la Société [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/haro-sur-les-clauses-de-non-concurrence-deguisees/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Haro sur les clauses de non-concurrence déguisées !'>Haro sur les clauses de non-concurrence déguisées !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-de-non-concurrence-le-droit-a-reparation-du-salarie-en-cas-de-respect-d%e2%80%99une-clause-nulle/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle'>Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n&#8217;est pas ipso facto nulle'>Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n&#8217;est pas ipso facto nulle</a></li>
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		<title>Le portage salarial relève des dispositions d’ordre public du Code du travail</title>
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		<pubDate>Wed, 17 Mar 2010 09:11:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La Cour de Cassation affirme avec force que les salariés portés relèvent des dispositions d’ordre public du Code du travail.

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/article-l-1224-1-du-code-du-travail-le-transfert-des-moyens-d%e2%80%99exploitation-peut-etre-indirect/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Article L.1224-1 du Code du travail : le transfert des moyens d’exploitation peut être indirect'>Article L.1224-1 du Code du travail : le transfert des moyens d’exploitation peut être indirect</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-bizarrerie-procedurale-les-recours-contre-les-avis-du-medecin-du-travail-s%e2%80%99exercent-aupres-de-l%e2%80%99inspecteur-du-travail/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une bizarrerie procédurale : les recours contre les avis du médecin du travail s’exercent auprès de l’inspecteur du travail'>Une bizarrerie procédurale : les recours contre les avis du médecin du travail s’exercent auprès de l’inspecteur du travail</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-permanence-telephonique-assuree-en-dehors-du-temps-de-travail-depuis-le-domicile-du-salarie-constitue-une-astreinte/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une permanence téléphonique assurée en dehors du temps de travail depuis le domicile du salarié constitue une astreinte'>Une permanence téléphonique assurée en dehors du temps de travail depuis le domicile du salarié constitue une astreinte</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Mar 2010 08:06:40 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le fait que le respect de la clause de non concurrence ait été de courte durée et que le salarié soit rapidement entré au service d’un concurrent n’écarte pas le principe du droit à indemnisation du salarié.

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n&#8217;est pas ipso facto nulle'>Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n&#8217;est pas ipso facto nulle</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-clause-clientele/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle'>Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-delai-pour-renoncer-a-une-clause-de-non-concurrence-ne-peut-etre-prolonge/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé'>Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé</a></li>
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		<title>Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Feb 2010 16:13:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[On le sait, l’obligation de reclassement s’exerce dans le groupe.
Est-ce à dire que les sociétés du groupe, qui ne sont pas employeurs mais au sein desquelles des solutions de reclassement doivent être recherchées, sont elles-mêmes débitrices envers les salariés licenciés ?
Non, répond la Cour de cassation dans un arrêt du 13 janvier 2010 (Cass. soc., [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/perimetre-de-l%e2%80%99obligation-de-reclassement-des-liens-de-partenariat-peuvent-suffire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire'>Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/reclassement-a-l%e2%80%99etranger/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Reclassement à l’étranger'>Reclassement à l’étranger</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/reclassement-etranger/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Reclassement à l’étranger'>Reclassement à l’étranger</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n&#8217;est pas ipso facto nulle</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Feb 2010 08:43:34 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le contrat de travail d’un consultant employé par une société de conseil stipulait une clause de non-concurrence pendant une durée de deux années couvrant l’ensemble du territoire français, moyennant le versement d’une contrepartie financière.
Les juges du fond, saisis par le salarié à la suite de son licenciement, déclarent nulle la clause de non-concurrence et condamnent [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-de-non-concurrence-le-droit-a-reparation-du-salarie-en-cas-de-respect-d%e2%80%99une-clause-nulle/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle'>Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-clause-clientele/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle'>Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-delai-pour-renoncer-a-une-clause-de-non-concurrence-ne-peut-etre-prolonge/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé'>Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé</a></li>
</ol>]]></description>
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		<item>
		<title>Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/travailleurs-handicapes-report-au-31-juillet-2010-du-paiement-de-la-contribution-majoree-pour-les-etablissements-de-moins-de-50-salaries/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=travailleurs-handicapes-report-au-31-juillet-2010-du-paiement-de-la-contribution-majoree-pour-les-etablissements-de-moins-de-50-salaries</link>
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		<pubDate>Sat, 06 Feb 2010 15:01:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Pour rappel, en vertu de l&#8217;article L. 5212-10 du Code du travail, les établissements de plus de 20 salariés qui, pendant une période supérieure à 3 ans, n&#8217;ont réalisé aucune action positive au titre de l&#8217;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicapés (OETH), doivent acquitter une « surcontribution » réévaluée à 1 500 fois le SMIC horaire [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lfss-pour-2010-precisions-de-l%e2%80%99acoss/' rel='bookmark' title='Permanent Link: LFSS pour 2010 : précisions de l’ACOSS'>LFSS pour 2010 : précisions de l’ACOSS</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/loi-de-financement-de-la-securite-sociale-pour-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010'>Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Salariés protégés : l&#8217;impossibilité d&#8217;exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire'>Salariés protégés : l&#8217;impossibilité d&#8217;exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire</a></li>
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		<title>L’incontournable obligation de reclassement</title>
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		<pubDate>Sat, 23 Jan 2010 17:09:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un salarié employé en qualité d&#8217;attaché commercial, reçoit le 16 novembre 2005 une lettre de son employeur lui proposant la modification du mode de calcul de ses commissions en raison de difficultés économiques. Suite à son refus, le salarié fait l&#8217;objet d&#8217;un licenciement économique par lettre du 3 janvier 2006.
Il saisit la juridiction prud&#8217;homale pour [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/perimetre-de-l%e2%80%99obligation-de-reclassement-des-liens-de-partenariat-peuvent-suffire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire'>Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile'>Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/crp-reclassement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: CRP et reclassement'>CRP et reclassement</a></li>
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		<title>Le solde d’heures de DIF doit désormais figurer sur le certificat de travail</title>
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		<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 08:34:07 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un décret du 18 janvier 2010 (D.2010-64 du 18/01/2010, JO 19/01/2010) modifie le contenu du certificat de travail.
Désormais, outre les mentions relatives à la date d&#8217;entrée du salarié et celle de sa sortie, la nature de l&#8217;emploi ou des emplois successivement occupés et les périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus, le certificat de [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/mentions-a-porter-sur-le-certificat-de-travail-en-cas-de-transfert-d%e2%80%99entreprise/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Mentions à porter sur le certificat de travail en cas de transfert d’entreprise'>Mentions à porter sur le certificat de travail en cas de transfert d’entreprise</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/duree-mise-pied-disciplinaire-reglement-interieur/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur'>La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comptabiliser-heures-travail/' rel='bookmark' title='Permanent Link: De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail'>De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail</a></li>
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		<title>Loi de finances pour 2010</title>
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		<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 18:05:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La loi de finances pour 2010 (loi n° 2009-1673 du 30/12/2009) comporte des dispositions dans le domaine de l’emploi et du droit du travail qui méritent d’être signalées :
1) Taxation partielle des indemnités journalières d’accident du travail
 Les indemnités temporaires versées à compter du 1er janvier 2010 aux victimes d’accidents du travail ne sont plus [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/loi-de-financement-de-la-securite-sociale-pour-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010'>Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/travailleurs-handicapes-report-au-31-juillet-2010-du-paiement-de-la-contribution-majoree-pour-les-etablissements-de-moins-de-50-salaries/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés'>Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/regime-social-indemnites-rupture/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Nouveau régime social des indemnités de rupture'>Nouveau régime social des indemnités de rupture</a></li>
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		<title>Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Jan 2010 08:51:27 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La loi du 24 décembre 2009 dite de « financement de la sécurité sociale pour 2010 » (loi ° 2009-1646 du 24/12/2009, JO du 27/12/2009) a été validée pour l’essentiel par le Conseil Constitutionnel.
Panorama de ses principales mesures : 
1) Relèvement du taux du forfait social et extension de son champ d’application
Pour mémoire, le forfait [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/projet-de-loi-de-financement-de-la-securite-sociale-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010'>Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99indemnite-versee-pour-demission-du-conjoint-en-cas-de-mutation-est-une-remuneration-soumise-a-cotisations-de-securite-sociale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’indemnité versée pour démission du conjoint en cas de mutation est une rémunération soumise à cotisations de sécurité sociale'>L’indemnité versée pour démission du conjoint en cas de mutation est une rémunération soumise à cotisations de sécurité sociale</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/plafonds-de-la-securite-sociale-pour-2009/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Plafonds de la Sécurité Sociale pour 2009'>Plafonds de la Sécurité Sociale pour 2009</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Les DIRECCTE : Règles d’organisation et missions</title>
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		<pubDate>Sat, 21 Nov 2009 10:25:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un décret du 10 novembre 2009 (Décret n° 2009-1377) fixe les règles d&#8217;organisation et les missions des directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#8217;emploi (DIRECCTE), sauf en Ile de France et dans les régions d’Outre-Mer.
Les DIRECCTE sont des services déconcentrés communs au ministère de l&#8217;économie, de l&#8217;industrie [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/protection-demande-organisation-elections/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections'>Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lutte-contre-le-stress-et-les-risques-psychosociaux-la-pression-s%e2%80%99accroit-sur-les-employeurs/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Lutte contre le stress et les risques psychosociaux : la pression s’accroît sur les employeurs'>Lutte contre le stress et les risques psychosociaux : la pression s’accroît sur les employeurs</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/nouvelles-regles-de-prise-en-charge-des-frais-de-transport-et-de-carburant/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Nouvelles règles de prise en charge des frais de transport et de carburant'>Nouvelles règles de prise en charge des frais de transport et de carburant</a></li>
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		<title>Haro sur les clauses de non-concurrence déguisées !</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Nov 2009 10:15:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[On connaît les exigences qui pèsent sur les clauses de non-concurrence, celles-ci devant notamment prévoir une contrepartie pécuniaire, à défaut de quoi elles sont nulles.
 D’où l’idée de les remplacer par des clauses de non captation de clientèle ou de non-sollicitation, qui ont la même finalité mais n’apportent pas a priori les mêmes restrictions à [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-clause-clientele/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle'>Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-cour-de-cassation-sonne-le-glas-des-clauses-de-mobilite-intra-groupe/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La Cour de cassation sonne le glas des clauses de mobilité intra-groupe'>La Cour de cassation sonne le glas des clauses de mobilité intra-groupe</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-delai-pour-renoncer-a-une-clause-de-non-concurrence-ne-peut-etre-prolonge/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé'>Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé</a></li>
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		<title>L’expérimentation du CV anonyme est lancée !</title>
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		<pubDate>Sat, 07 Nov 2009 18:14:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La loi du 31 mars 2006 sur l’égalité des chances avait institué le CV anonyme obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Mais cette disposition n’avait pas été suivie d’effet&#8230; faute de décret d’application. 
La question n’est pas pour autant enterrée : une vaste expérimentation du CV anonyme vient d’être lancée le 3 [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-cour-de-cassation-protege-le-choix-de-son-domicile-par-le-salarie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié'>La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/prorogation-du-dispositif-%c2%ab-zero-charges-%c2%bb-jusquau-30-juin-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Prorogation du dispositif « zéro charges » jusqu&#8217;au 30 juin 2010'>Prorogation du dispositif « zéro charges » jusqu&#8217;au 30 juin 2010</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/loi-de-financement-de-la-securite-sociale-pour-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010'>Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010</a></li>
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		<title>Un test professionnel se déroule en dehors des conditions normales d’emploi</title>
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		<pubDate>Thu, 05 Nov 2009 15:54:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Comment distinguer le test professionnel, que l’on fait passer à un candidat à un emploi à pourvoir dans l’entreprise, d’une relation de travail salariée ?
Une relation de travail salariée ouvrant droit à rémunération suppose que l’intéressé soit placé dans des conditions normales d’emploi.
Tel n’est pas le cas, nous dit la Cour de cassation (Cass. soc. [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/droits-et-devoirs-des-demandeurs-d%e2%80%99emploi-et-suivi-de-la-recherche-d%e2%80%99emploi-decret-n%c2%b02008-1056-du-13-octobre-2008-jo-14-octobre/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Droits et devoirs des demandeurs d’emploi'>Droits et devoirs des demandeurs d’emploi</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/formation-adaptation-reparation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Formation et adaptation à l’emploi : l’employeur défaillant doit réparation'>Formation et adaptation à l’emploi : l’employeur défaillant doit réparation</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-mention-%c2%ab-bbr-%c2%bb-caracterise-le-delit-d%e2%80%99offre-d%e2%80%99emploi-discriminatoire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La mention « BBR » caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire'>La mention « BBR » caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire</a></li>
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		<title>La priorité de réembauchage ne concerne pas les postes pourvus en interne</title>
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		<pubDate>Fri, 30 Oct 2009 11:52:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Comme on le sait, un salarié licencié pour motif économique bénéficie d’une priorité de réembauchage pendant les 12 mois suivant la rupture de son contrat de travail, s’il en fait la demande.
Dans un tel cas, pendant cette période, l&#8217;employeur doit informer le salarié de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification.
Quelle est l’étendue [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/crp-et-priorite-de-reembauchage/' rel='bookmark' title='Permanent Link: CRP et priorité de réembauchage'>CRP et priorité de réembauchage</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/priorite-reembauchage-ouplesse/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Priorité de réembauchage : prime à la souplesse pour le salarié'>Priorité de réembauchage : prime à la souplesse pour le salarié</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99employeur-doit-prouver-qu%e2%80%99il-a-respecte-la-priorite-de-reembauche/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche'>L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche</a></li>
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		<title>La suspension du permis de conduire, cause de licenciement</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Oct 2009 12:36:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En cas de suspension du permis de conduire d&#8217;un salarié, l&#8217;employeur peut prononcer un licenciement, non pas en raison de l&#8217;infraction routière commise dans un cadre privé, mais en raison de ses incidences professionnelles : impossibilité de travailler, atteinte portée à l&#8217;image de l&#8217;entreprise,&#8230;
Un arrêt rendu par la Cour de cassation le 22 septembre 2009 [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Salariés protégés : l&#8217;impossibilité d&#8217;exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire'>Salariés protégés : l&#8217;impossibilité d&#8217;exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lemployeur-doit-fournir-les-elements-etablissant-letendue-du-secteur-dactivite-en-cas-de-licenciement-economique/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L&#8217;employeur doit fournir les éléments établissant l&#8217;étendue du secteur d&#8217;activité en cas de licenciement économique'>L&#8217;employeur doit fournir les éléments établissant l&#8217;étendue du secteur d&#8217;activité en cas de licenciement économique</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/vehicule-fonction-suspension-contrat/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Véhicule de fonction : son sort en cas de suspension du contrat de travail'>Véhicule de fonction : son sort en cas de suspension du contrat de travail</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Lutte contre le stress et les risques psychosociaux : la pression s’accroît sur les employeurs</title>
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		<pubDate>Sat, 24 Oct 2009 12:01:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le ministre du travail demande aux entreprises de plus de 1000 salariés d’ouvrir des négociations sur la prévention du stress au travail avant le 1er février 2010.
Il ne s’agit pas d’une obligation d’aboutir à un accord, mais « d’avoir engagé significativement ces négociations » avant cette date. A défaut d’accord, les entreprises devront réaliser un [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-hauts-risques/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non-concurrence : un exercice à hauts risques !'>Clause de non-concurrence : un exercice à hauts risques !</a></li>
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<li><a href='http://dagandroitsocial.com/il-est-possible-de-licencier-pour-faute-grave-un-salarie-qui-a-refuse-une-retrogradation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Il est possible de licencier pour faute grave un salarié qui a refusé une rétrogradation'>Il est possible de licencier pour faute grave un salarié qui a refusé une rétrogradation</a></li>
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		<title>Négocier sur la GPEC n&#8217;est pas un préalable obligatoire à un licenciement économique</title>
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		<pubDate>Tue, 13 Oct 2009 15:16:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La question de l’articulation entre PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) et GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) a donné lieu à des positions divergentes parmi les juges du fond.
Dans un arrêt du 30 septembre 2009 (Cass. soc. 30/09/2009, n° 07-20.525), la Haute Juridiction met fin à ces hésitations :
Un comité d’entreprise peut [...]

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<li><a href='http://dagandroitsocial.com/licenciement-economique-delai-contestation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Licenciement économique : délai de contestation du motif'>Licenciement économique : délai de contestation du motif</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-fraude-licenciement-economique/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Rupture conventionnelle et fraude au licenciement économique'>Rupture conventionnelle et fraude au licenciement économique</a></li>
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		<title>PLFSS 2010, seniors et invalidité</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 07:41:09 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dans le droit fil de sa politique d’incitation à l’emploi des seniors, le gouvernement a prévu dans le PLFSS pour 2010 (projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2010) une mesure permettant le versement de la pension invalidité de 1ère catégorie jusqu’à 65 ans.
Pour rappel, cette pension peut se cumuler avec les [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/loi-de-finances-pour-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Loi de finances pour 2010'>Loi de finances pour 2010</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/seniors-3-mois-de-plus-pour-les-pme/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Seniors : 3 mois de plus pour les PME !'>Seniors : 3 mois de plus pour les PME !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/negociation-sur-les-seniors-des-exemples-dactions-et-d%e2%80%99indicateurs-sont-fournis-par-le-ministere/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Négociation sur les seniors : des exemples d&#8217;actions et d’indicateurs sont fournis par le Ministère'>Négociation sur les seniors : des exemples d&#8217;actions et d’indicateurs sont fournis par le Ministère</a></li>
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