Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail » DIF http://dagandroitsocial.com Fri, 25 May 2012 08:48:05 +0000 http://wordpress.org/?v=abc en hourly 1 Sécurité sociale : assiette forfaitaire des cotisations http://dagandroitsocial.com/securite-sociale-assiette-forfaitaire-cotisations/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=securite-sociale-assiette-forfaitaire-cotisations http://dagandroitsocial.com/securite-sociale-assiette-forfaitaire-cotisations/#comments Sat, 27 Mar 2010 17:48:31 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1361 L’indemnité versée pour démission du conjoint en cas de mutation est une rémunération soumise à cotisations de sécurité sociale
  • Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010
  • Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/securite-sociale-assiette-forfaitaire-cotisations/feed/ 0     Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=sanction-mention-dif-licenciement http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/#comments Mon, 22 Mar 2010 09:02:54 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1305 Quelle sanction en cas d’absence de notification d’un accord collectif aux syndicats non signataires ?
  • Nécessaire indemnisation en l’absence de visite médicale d’embauche
  • La mention « BBR » caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/sanction-mention-dif-licenciement/feed/ 0     Concours de conventions collectives en cas de cession d’entreprise http://dagandroitsocial.com/concours-de-conventions-collectives-en-cas-de-cession-d%e2%80%99entreprise/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=concours-de-conventions-collectives-en-cas-de-cession-d%25e2%2580%2599entreprise http://dagandroitsocial.com/concours-de-conventions-collectives-en-cas-de-cession-d%e2%80%99entreprise/#comments Thu, 11 Mar 2010 12:36:57 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1272 Mentions à porter sur le certificat de travail en cas de transfert d’entreprise
  • Clause de non concurrence illicite : le choix de la sanction
  • Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/concours-de-conventions-collectives-en-cas-de-cession-d%e2%80%99entreprise/feed/ 0     Le paiement des heures complémentaires ne peut être remplacé par un repos http://dagandroitsocial.com/le-paiement-des-heures-complementaires-ne-peut-etre-remplace-par-un-repos/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-paiement-des-heures-complementaires-ne-peut-etre-remplace-par-un-repos http://dagandroitsocial.com/le-paiement-des-heures-complementaires-ne-peut-etre-remplace-par-un-repos/#comments Wed, 10 Mar 2010 12:06:16 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1269 De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail
  • L’assiette de calcul de la majoration pour heures supplémentaires inclut les éléments de rémunération variable se rattachant directement à l’activité personnelle du salarié
  • Supprimer le repos dominical est une modification du contrat de travail
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-paiement-des-heures-complementaires-ne-peut-etre-remplace-par-un-repos/feed/ 0     Harcèlement : son existence caractérise un manquement d’obligation de sécurité de résultat http://dagandroitsocial.com/harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%e2%80%99obligation-de-securite-de-resultat/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%25e2%2580%2599obligation-de-securite-de-resultat http://dagandroitsocial.com/harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%e2%80%99obligation-de-securite-de-resultat/#comments Tue, 09 Mar 2010 08:31:46 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1242 Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire
  • L’acquisition de parts sociales d’une société concurrente n’est pas, à elle seule, un manquement à la loyauté
  • La mention « BBR » caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%e2%80%99obligation-de-securite-de-resultat/feed/ 0     Responsabilité pénale du dirigeant : déléguer ne suffit pas http://dagandroitsocial.com/responsabilite-penale-du-dirigeant-deleguer-ne-suffit-pas/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=responsabilite-penale-du-dirigeant-deleguer-ne-suffit-pas http://dagandroitsocial.com/responsabilite-penale-du-dirigeant-deleguer-ne-suffit-pas/#comments Fri, 05 Mar 2010 08:56:30 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1240 Rappel sur la définition de cadre dirigeant
  • Modulation du temps de travail : l’accord collectif ne suffit plus
  • L’extension de la responsabilité de l’employeur envers ses expatriés
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/responsabilite-penale-du-dirigeant-deleguer-ne-suffit-pas/feed/ 0     Portabilité du DIF: l’employé conserve ses droits à la formation lorsqu’il change d’employeur (vidéo) http://dagandroitsocial.com/portabilite-dif-employe-droits-individuels-a-la-formation-employeur/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=portabilite-dif-employe-droits-individuels-a-la-formation-employeur http://dagandroitsocial.com/portabilite-dif-employe-droits-individuels-a-la-formation-employeur/#comments Fri, 26 Feb 2010 14:40:59 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1245 Alcool dans l’entreprise : l’employeur engage sa responsabilité (vidéo)
  • L’employeur ne peut pas consulter librement les fichiers informatiques personnels d’un salarié (vidéo)
  • Bulletin de paie électronique – l’évolution est en marche ! (vidéo)
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/portabilite-dif-employe-droits-individuels-a-la-formation-employeur/feed/ 0     Mobilité géographique temporaire : l’information du salarié doit être précise et complète http://dagandroitsocial.com/mobilite-geographique-temporaire-l%e2%80%99information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mobilite-geographique-temporaire-l%25e2%2580%2599information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete http://dagandroitsocial.com/mobilite-geographique-temporaire-l%e2%80%99information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete/#comments Thu, 25 Feb 2010 09:20:37 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1232 La Cour de cassation sonne le glas des clauses de mobilité intra-groupe
  • Le statut de VRP suppose que soit fixé un secteur géographique précis ou une catégorie de clientèle
  • L’accord du salarié pour le renouvellement de l’essai doit être exprès
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/mobilite-geographique-temporaire-l%e2%80%99information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete/feed/ 0     Date d’entrée en vigueur du DIF http://dagandroitsocial.com/date-d%e2%80%99entree-en-vigueur-du-dif/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=date-d%25e2%2580%2599entree-en-vigueur-du-dif http://dagandroitsocial.com/date-d%e2%80%99entree-en-vigueur-du-dif/#comments Tue, 23 Feb 2010 08:57:28 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1230 De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail
  • Mobilité géographique temporaire : l’information du salarié doit être précise et complète
  • Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/date-d%e2%80%99entree-en-vigueur-du-dif/feed/ 0     Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat http://dagandroitsocial.com/le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat http://dagandroitsocial.com/le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat/#comments Mon, 22 Feb 2010 10:00:44 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1228 Point de départ de la protection du conseiller du salarié et du conseiller prud’homal
  • Licenciement d’un salarié protégé : questions de procédure
  • La Cour de cassation protège le choix de son domicile par le salarié
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-conseiller-du-salarie-reste-protege-12-mois-apres-la-fin-de-son-mandat/feed/ 0     Le reclassement au sein d’un groupe étranger, un exercice difficile http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/#comments Sat, 20 Feb 2010 16:13:16 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1225 Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire
  • Reclassement à l’étranger
  • Reclassement à l’étranger
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/feed/ 0     LFSS pour 2010 : précisions de l’ACOSS http://dagandroitsocial.com/lfss-pour-2010-precisions-de-l%e2%80%99acoss/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=lfss-pour-2010-precisions-de-l%25e2%2580%2599acoss http://dagandroitsocial.com/lfss-pour-2010-precisions-de-l%e2%80%99acoss/#comments Thu, 18 Feb 2010 16:10:43 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1223 La LFSS pour 2011 est publiée
  • Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010
  • Seniors : 3 mois de plus pour les PME !
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/lfss-pour-2010-precisions-de-l%e2%80%99acoss/feed/ 0     Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés http://dagandroitsocial.com/travailleurs-handicapes-report-au-31-juillet-2010-du-paiement-de-la-contribution-majoree-pour-les-etablissements-de-moins-de-50-salaries/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=travailleurs-handicapes-report-au-31-juillet-2010-du-paiement-de-la-contribution-majoree-pour-les-etablissements-de-moins-de-50-salaries http://dagandroitsocial.com/travailleurs-handicapes-report-au-31-juillet-2010-du-paiement-de-la-contribution-majoree-pour-les-etablissements-de-moins-de-50-salaries/#comments Sat, 06 Feb 2010 15:01:11 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1200 LFSS pour 2010 : précisions de l’ACOSS
  • Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010
  • Salariés protégés : l’impossibilité d’exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/travailleurs-handicapes-report-au-31-juillet-2010-du-paiement-de-la-contribution-majoree-pour-les-etablissements-de-moins-de-50-salaries/feed/ 0     Salariés protégés : l’impossibilité d’exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/#comments Fri, 05 Feb 2010 09:37:30 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1197 Période probatoire et salariés protégés : les excès de la Cour de cassation
  • Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés
  • La suspension du permis de conduire, cause de licenciement
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/feed/ 0     Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure… http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=lorsque-la-transaction-n%25e2%2580%2599exclut-pas-une-contestation-ulterieure%25e2%2580%25a6 http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/#comments Tue, 02 Feb 2010 08:48:06 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1193 Transaction : la nullité pour dol s’obtient difficilement
  • Une mise à pied conservatoire n’exclut pas le prononcé ultérieur d’un licenciement non disciplinaire
  • Licenciement économique : délai de contestation du motif
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/feed/ 0     Transaction : la nullité pour dol s’obtient difficilement http://dagandroitsocial.com/transaction-la-nullite-pour-dol-s%e2%80%99obtient-difficilement/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=transaction-la-nullite-pour-dol-s%25e2%2580%2599obtient-difficilement http://dagandroitsocial.com/transaction-la-nullite-pour-dol-s%e2%80%99obtient-difficilement/#comments Fri, 29 Jan 2010 09:00:43 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1189 Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure…
  • Le licenciement d’un salarié qui dénonce un harcèlement à tort, mais de bonne foi, est nul
  • Il est possible de licencier pour faute grave un salarié qui a refusé une rétrogradation
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/transaction-la-nullite-pour-dol-s%e2%80%99obtient-difficilement/feed/ 0     Consignes de sécurité incendie : règles complémentaires http://dagandroitsocial.com/consignes-de-securite-incendie-regles-complementaires/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=consignes-de-securite-incendie-regles-complementaires http://dagandroitsocial.com/consignes-de-securite-incendie-regles-complementaires/#comments Wed, 27 Jan 2010 10:18:31 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1185 Harcèlement : son existence caractérise un manquement d’obligation de sécurité de résultat
  • Revalorisation des plafonds de sécurité sociale
  • Le paiement des heures complémentaires ne peut être remplacé par un repos
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/consignes-de-securite-incendie-regles-complementaires/feed/ 0     Les pouvoirs de contrôle de la CNIL, encadrés par le Conseil d’Etat http://dagandroitsocial.com/les-pouvoirs-de-controle-de-la-cnil-encadres-par-le-conseil-d%e2%80%99etat/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=les-pouvoirs-de-controle-de-la-cnil-encadres-par-le-conseil-d%25e2%2580%2599etat http://dagandroitsocial.com/les-pouvoirs-de-controle-de-la-cnil-encadres-par-le-conseil-d%e2%80%99etat/#comments Tue, 26 Jan 2010 09:10:56 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1183 Véhicule de fonction : pas de frais de remise en état pour le salarié
  • 35 € pour saisir le conseil des prud’hommes
  • Sans information préalable, le contrôle URSSAF est nul
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/les-pouvoirs-de-controle-de-la-cnil-encadres-par-le-conseil-d%e2%80%99etat/feed/ 0     L’incontournable obligation de reclassement http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=l%25e2%2580%2599incontournable-obligation-de-reclassement http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/#comments Sat, 23 Jan 2010 17:09:08 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1173 Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire
  • Le reclassement au sein d’un groupe étranger, un exercice difficile
  • CRP et reclassement
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/feed/ 0     Le solde d’heures de DIF doit désormais figurer sur le certificat de travail http://dagandroitsocial.com/le-solde-d%e2%80%99heures-de-dif-doit-desormais-figurer-sur-le-certificat-de-travail/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-solde-d%25e2%2580%2599heures-de-dif-doit-desormais-figurer-sur-le-certificat-de-travail http://dagandroitsocial.com/le-solde-d%e2%80%99heures-de-dif-doit-desormais-figurer-sur-le-certificat-de-travail/#comments Fri, 22 Jan 2010 08:34:07 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1166 Mentions à porter sur le certificat de travail en cas de transfert d’entreprise
  • La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur
  • De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-solde-d%e2%80%99heures-de-dif-doit-desormais-figurer-sur-le-certificat-de-travail/feed/ 0