Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail » contrat de travail http://dagandroitsocial.com Tue, 24 Jan 2012 13:30:50 +0000 http://wordpress.org/?v=abc en hourly 1 Prise d’acte et condamnation du salarié au préavis http://dagandroitsocial.com/prise-d%e2%80%99acte-preavis/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=prise-d%25e2%2580%2599acte-preavis http://dagandroitsocial.com/prise-d%e2%80%99acte-preavis/#comments Sat, 25 Jun 2011 16:13:31 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1698 Prise d’acte et préavis
  • Modification de la rémunération contractuelle et prise d’acte
  • Les droits à RTT en cas de dispense de préavis sont maintenus
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/prise-d%e2%80%99acte-preavis/feed/ 0     Sécurité sociale : assiette forfaitaire des cotisations http://dagandroitsocial.com/securite-sociale-assiette-forfaitaire-cotisations/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=securite-sociale-assiette-forfaitaire-cotisations http://dagandroitsocial.com/securite-sociale-assiette-forfaitaire-cotisations/#comments Sat, 27 Mar 2010 17:48:31 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1361 L’indemnité versée pour démission du conjoint en cas de mutation est une rémunération soumise à cotisations de sécurité sociale
  • Loi de financement de la sécurité sociale pour 2010
  • Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/securite-sociale-assiette-forfaitaire-cotisations/feed/ 0     Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-clause-clientele/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=clause-non-concurrence-clause-clientele http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-clause-clientele/#comments Fri, 26 Mar 2010 09:52:39 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1335 Haro sur les clauses de non-concurrence déguisées !
  • Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle
  • Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n’est pas ipso facto nulle
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-clause-clientele/feed/ 0     Temps d’habillage : pas de contrepartie sans obligation d’y procéder sur le lieu de travail http://dagandroitsocial.com/habillage-contrepartie/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=habillage-contrepartie http://dagandroitsocial.com/habillage-contrepartie/#comments Tue, 23 Mar 2010 13:32:24 +0000 Véronique Dagan http://dagandroitsocial.com/?p=1307 Réforme du temps de travail – Décret d’application
  • Pas de libre choix du lieu de l’entretien préalable
  • Quelle est l’inspection du travail compétente pour les entreprises étrangères sans implantation en France ?
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/habillage-contrepartie/feed/ 0     Le portage salarial relève des dispositions d’ordre public du Code du travail http://dagandroitsocial.com/le-portage-salarial-releve-des-dispositions-d%e2%80%99ordre-public-du-code-du-travail/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-portage-salarial-releve-des-dispositions-d%25e2%2580%2599ordre-public-du-code-du-travail http://dagandroitsocial.com/le-portage-salarial-releve-des-dispositions-d%e2%80%99ordre-public-du-code-du-travail/#comments Wed, 17 Mar 2010 09:11:56 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1297 Article L.1224-1 du Code du travail : le transfert des moyens d’exploitation peut être indirect
  • Une bizarrerie procédurale : les recours contre les avis du médecin du travail s’exercent auprès de l’inspecteur du travail
  • Une permanence téléphonique assurée en dehors du temps de travail depuis le domicile du salarié constitue une astreinte
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-portage-salarial-releve-des-dispositions-d%e2%80%99ordre-public-du-code-du-travail/feed/ 0     Concours de conventions collectives en cas de cession d’entreprise http://dagandroitsocial.com/concours-de-conventions-collectives-en-cas-de-cession-d%e2%80%99entreprise/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=concours-de-conventions-collectives-en-cas-de-cession-d%25e2%2580%2599entreprise http://dagandroitsocial.com/concours-de-conventions-collectives-en-cas-de-cession-d%e2%80%99entreprise/#comments Thu, 11 Mar 2010 12:36:57 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1272 Mentions à porter sur le certificat de travail en cas de transfert d’entreprise
  • Clause de non concurrence illicite : le choix de la sanction
  • Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/concours-de-conventions-collectives-en-cas-de-cession-d%e2%80%99entreprise/feed/ 0     Harcèlement : son existence caractérise un manquement d’obligation de sécurité de résultat http://dagandroitsocial.com/harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%e2%80%99obligation-de-securite-de-resultat/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%25e2%2580%2599obligation-de-securite-de-resultat http://dagandroitsocial.com/harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%e2%80%99obligation-de-securite-de-resultat/#comments Tue, 09 Mar 2010 08:31:46 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1242 Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire
  • La mention « BBR » caractérise le délit d’offre d’emploi discriminatoire
  • L’acquisition de parts sociales d’une société concurrente n’est pas, à elle seule, un manquement à la loyauté
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/harcelement-son-existence-caracterise-un-manquement-l%e2%80%99obligation-de-securite-de-resultat/feed/ 0     Mobilité géographique temporaire : l’information du salarié doit être précise et complète http://dagandroitsocial.com/mobilite-geographique-temporaire-l%e2%80%99information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mobilite-geographique-temporaire-l%25e2%2580%2599information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete http://dagandroitsocial.com/mobilite-geographique-temporaire-l%e2%80%99information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete/#comments Thu, 25 Feb 2010 09:20:37 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1232 La Cour de cassation sonne le glas des clauses de mobilité intra-groupe
  • Le statut de VRP suppose que soit fixé un secteur géographique précis ou une catégorie de clientèle
  • L’accord du salarié pour le renouvellement de l’essai doit être exprès
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/mobilite-geographique-temporaire-l%e2%80%99information-du-salarie-doit-etre-precise-et-complete/feed/ 0     Date d’entrée en vigueur du DIF http://dagandroitsocial.com/date-d%e2%80%99entree-en-vigueur-du-dif/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=date-d%25e2%2580%2599entree-en-vigueur-du-dif http://dagandroitsocial.com/date-d%e2%80%99entree-en-vigueur-du-dif/#comments Tue, 23 Feb 2010 08:57:28 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1230 De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail
  • Mobilité géographique temporaire : l’information du salarié doit être précise et complète
  • Sanction de l’absence de mention des droits au DIF dans la lettre de licenciement
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/date-d%e2%80%99entree-en-vigueur-du-dif/feed/ 0     Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n’est pas ipso facto nulle http://dagandroitsocial.com/une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle http://dagandroitsocial.com/une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle/#comments Wed, 10 Feb 2010 08:43:34 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1204 Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle
  • Clause de non concurrence déguisée en clause de clientèle
  • Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle/feed/ 0     Salariés protégés : l’impossibilité d’exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/#comments Fri, 05 Feb 2010 09:37:30 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1197 Période probatoire et salariés protégés : les excès de la Cour de cassation
  • Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés
  • La suspension du permis de conduire, cause de licenciement
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/feed/ 0     Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure… http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=lorsque-la-transaction-n%25e2%2580%2599exclut-pas-une-contestation-ulterieure%25e2%2580%25a6 http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/#comments Tue, 02 Feb 2010 08:48:06 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1193 Transaction : la nullité pour dol s’obtient difficilement
  • Une mise à pied conservatoire n’exclut pas le prononcé ultérieur d’un licenciement non disciplinaire
  • Licenciement économique : délai de contestation du motif
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/lorsque-la-transaction-n%e2%80%99exclut-pas-une-contestation-ulterieure%e2%80%a6/feed/ 0     L’incontournable obligation de reclassement http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=l%25e2%2580%2599incontournable-obligation-de-reclassement http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/#comments Sat, 23 Jan 2010 17:09:08 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1173 Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire
  • Le reclassement au sein d’un groupe étranger, un exercice difficile
  • CRP et reclassement
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/feed/ 0     Article L.1224-1 du Code du travail : le transfert des moyens d’exploitation peut être indirect http://dagandroitsocial.com/article-l-1224-1-du-code-du-travail-le-transfert-des-moyens-d%e2%80%99exploitation-peut-etre-indirect/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=article-l-1224-1-du-code-du-travail-le-transfert-des-moyens-d%25e2%2580%2599exploitation-peut-etre-indirect http://dagandroitsocial.com/article-l-1224-1-du-code-du-travail-le-transfert-des-moyens-d%e2%80%99exploitation-peut-etre-indirect/#comments Mon, 18 Jan 2010 06:44:39 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1162 Mentions à porter sur le certificat de travail en cas de transfert d’entreprise
  • Le portage salarial relève des dispositions d’ordre public du Code du travail
  • Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/article-l-1224-1-du-code-du-travail-le-transfert-des-moyens-d%e2%80%99exploitation-peut-etre-indirect/feed/ 0     Une mise à pied notifiée par téléphone ne peut justifier l’interdiction faite au salarié d’accéder à son poste http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%25e2%2580%2599interdiction-faite-au-salarie-d%25e2%2580%2599acceder-a-son-poste http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/#comments Wed, 13 Jan 2010 07:57:40 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1153 Une mise à pied conservatoire n’exclut pas le prononcé ultérieur d’un licenciement non disciplinaire
  • La durée maximale de la mise à pied disciplinaire doit figurer dans le règlement intérieur
  • La mise à la retraite d’un salarié protégé ne peut intervenir sans entretien préalable
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/une-mise-a-pied-notifiee-par-telephone-ne-peut-justifier-l%e2%80%99interdiction-faite-au-salarie-d%e2%80%99acceder-a-son-poste/feed/ 0     De l’utilité des évaluations… http://dagandroitsocial.com/de-lutilite-des-evaluations%e2%80%a6/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=de-lutilite-des-evaluations%25e2%2580%25a6 http://dagandroitsocial.com/de-lutilite-des-evaluations%e2%80%a6/#comments Mon, 14 Dec 2009 11:17:46 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1127 Egalité salariale : seules des raisons objectives et pertinentes peuvent justifier une différence de traitement
  • L’égalité à l’honneur de la jurisprudence de la Cour de Cassation
  • Rappel sur la définition de cadre dirigeant
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/de-lutilite-des-evaluations%e2%80%a6/feed/ 0     Le harcèlement moral ne présuppose pas l’intention de nuire de son auteur http://dagandroitsocial.com/le-harcelement-moral-ne-presuppose-pas-lintention-de-nuire-de-son-auteur/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=le-harcelement-moral-ne-presuppose-pas-lintention-de-nuire-de-son-auteur http://dagandroitsocial.com/le-harcelement-moral-ne-presuppose-pas-lintention-de-nuire-de-son-auteur/#comments Thu, 10 Dec 2009 09:08:20 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1125 Le harcèlement moral est vite arrivé !
  • Le harcèlement moral peut exister sur une très courte durée
  • Harcèlement moral et sexuel : harmonisation des peines
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/le-harcelement-moral-ne-presuppose-pas-lintention-de-nuire-de-son-auteur/feed/ 0     Prolongation de la prime à l’embauche sous CDI des stagiaires http://dagandroitsocial.com/prolongation-de-la-prime-a-l%e2%80%99embauche-sous-cdi-des-stagiaires/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=prolongation-de-la-prime-a-l%25e2%2580%2599embauche-sous-cdi-des-stagiaires http://dagandroitsocial.com/prolongation-de-la-prime-a-l%e2%80%99embauche-sous-cdi-des-stagiaires/#comments Mon, 07 Dec 2009 13:53:11 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1121 La faute grave ne peut pas justifier en tant que telle la suppression d’une prime
  • Suppression d’une prime non contractualisée
  • Géolocalisation, sous haute surveillance
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/prolongation-de-la-prime-a-l%e2%80%99embauche-sous-cdi-des-stagiaires/feed/ 0     L’accord du salarié pour le renouvellement de l’essai doit être exprès http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99accord-du-salarie-pour-le-renouvellement-de-l%e2%80%99essai-doit-etre-expres/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=l%25e2%2580%2599accord-du-salarie-pour-le-renouvellement-de-l%25e2%2580%2599essai-doit-etre-expres http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99accord-du-salarie-pour-le-renouvellement-de-l%e2%80%99essai-doit-etre-expres/#comments Sat, 05 Dec 2009 09:16:40 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1118 Mobilité géographique temporaire : l’information du salarié doit être précise et complète
  • Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé
  • Le vote électronique est exclu pour la ratification par référendum d’un accord collectif
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99accord-du-salarie-pour-le-renouvellement-de-l%e2%80%99essai-doit-etre-expres/feed/ 0     Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-c%e2%80%99est-le-plus-souvent-l%e2%80%99indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%e2%80%99il-faut-verser/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=rupture-conventionnelle-c%25e2%2580%2599est-le-plus-souvent-l%25e2%2580%2599indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%25e2%2580%2599il-faut-verser http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-c%e2%80%99est-le-plus-souvent-l%e2%80%99indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%e2%80%99il-faut-verser/#comments Thu, 03 Dec 2009 08:37:45 +0000 admin http://dagandroitsocial.com/?p=1114 Rupture conventionnelle : précisions ministérielles sur l’indemnité spécifique minimale
  • Rupture conventionnelle et fraude au licenciement économique
  • Même en cas de CRP acceptée, l’employeur doit envoyer au salarié une lettre énonçant le motif de la rupture
    • ]]>     http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-c%e2%80%99est-le-plus-souvent-l%e2%80%99indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%e2%80%99il-faut-verser/feed/ 0