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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail &#187; comité d&#8217;entreprise</title>
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		<title>Budget du CE et contributions patronales : le salaire des intérimaires est exclu de la base de calcul</title>
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		<pubDate>Tue, 06 Apr 2010 07:57:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Pour le budget de fonctionnement du comité d’entreprise comme celui des activités sociales et culturelles, les contributions de l’employeur sont calculées sur la masse salariale brute de l’entreprise.
L’administration et la jurisprudence s’accordent pour considérer que la masse salariale correspond ici au compte 641 du plan comptable, intitulé « Rémunérations du personnel ».
Quid de la rémunération [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/salaries-proteges-limpossibilite-dexercer-les-fonctions-ne-justifie-pas-la-suspension-du-paiement-du-salaire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Salariés protégés : l&#8217;impossibilité d&#8217;exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire'>Salariés protégés : l&#8217;impossibilité d&#8217;exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/vote-electronique-referendum-accord-collectif/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le vote électronique est exclu pour la ratification par référendum d’un accord collectif'>Le vote électronique est exclu pour la ratification par référendum d’un accord collectif</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99assiette-de-calcul-de-la-majoration-pour-heures-supplementaires-inclut-les-elements-de-remuneration-variable-se-rattachant-directement-a-l%e2%80%99activite-personnelle-du-salarie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’assiette de calcul de la majoration pour heures supplémentaires inclut les éléments de rémunération variable se rattachant directement à l’activité personnelle du salarié'>L’assiette de calcul de la majoration pour heures supplémentaires inclut les éléments de rémunération variable se rattachant directement à l’activité personnelle du salarié</a></li>
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		<title>Représentativité syndicale et résultats aux élections de DP</title>
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		<pubDate>Mon, 29 Mar 2010 08:47:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
L’article L.2122-1 du Code du travail, dans sa rédaction issue de la loi du 20 août 2008, dispose que dans l&#8217;entreprise ou l&#8217;établissement, les organisations syndicales représentatives sont celles qui satisfont à divers critères (ceux de l&#8217;article L. 2121-1) et « qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au premier tour des [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/representativite-syndicale-reforme/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Représentativité syndicale : la réforme du 20 août 2008 est validée'>Représentativité syndicale : la réforme du 20 août 2008 est validée</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/dernier-jour-delai-contester-elections/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le dernier jour du délai pour contester des élections'>Le dernier jour du délai pour contester des élections</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/protection-demande-organisation-elections/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections'>Protection du salarié qui demande l’organisation d’élections</a></li>
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		<title>Salariés protégés : l&#8217;impossibilité d&#8217;exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 09:37:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les salariés protégés qui ne sont plus en mesure d’exercer leurs fonctions doivent, quelle qu’en soit la raison, être conservés dans l’entreprise et rémunérés jusqu’à ce que l’administration ait donné l’autorisation de licencier.
Cela peut être difficile à accepter pour l’entreprise lorsque l’impossibilité d’exercer les fonctions est imputable au seul salarié en cause.
Deux affaires jugées par [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/periode-probatoire-salaries-proteges-exces-cour-cassation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Période probatoire et salariés protégés : les excès de la Cour de cassation'>Période probatoire et salariés protégés : les excès de la Cour de cassation</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/travailleurs-handicapes-report-au-31-juillet-2010-du-paiement-de-la-contribution-majoree-pour-les-etablissements-de-moins-de-50-salaries/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés'>Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-suspension-du-permis-de-conduire-cause-de-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La suspension du permis de conduire, cause de licenciement'>La suspension du permis de conduire, cause de licenciement</a></li>
</ol>]]></description>
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