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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail</title>
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		<title>Le délit de harcèlement sexuel n’existe plus</title>
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		<pubDate>Thu, 10 May 2012 08:40:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans une décision du 4 mai 2012, le Conseil constitutionnel a déclaré non conforme à la Constitution l’article 222-33 du code pénal qui punit d’un an d’emprisonnement et de 15 000 € d’amende « le fait de harceler autrui dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle » (Cons.const., 4 mai 2012, n° 2012-240, [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/harcelement-moral-sexuel-harmonisation-peines/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Harcèlement moral et sexuel : harmonisation des peines'>Harcèlement moral et sexuel : harmonisation des peines</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-harcelement-moral-ne-presuppose-pas-lintention-de-nuire-de-son-auteur/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le harcèlement moral ne présuppose pas l&#8217;intention de nuire de son auteur'>Le harcèlement moral ne présuppose pas l&#8217;intention de nuire de son auteur</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-licenciement-d%e2%80%99un-salarie-qui-denonce-un-harcelement-a-tort-mais-de-bonne-foi-est-nul/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le licenciement d’un salarié qui dénonce un harcèlement à tort, mais de bonne foi, est nul'>Le licenciement d’un salarié qui dénonce un harcèlement à tort, mais de bonne foi, est nul</a></li>
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		<title>Priorité de réembauchage : prime à la souplesse pour le salarié</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 08:18:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Le salarié qui accepte, dans le délai d&#8217;un an après son licenciement pour motif économique, un poste proposé par son ancien employeur manifeste son désir d&#8217;user de sa priorité de réembauchage. Il importe peu que le salarié n&#8217;ait pas préalablement et formellement demandé à en bénéficier. Telle est la position énoncée par la Cour de [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99employeur-doit-prouver-qu%e2%80%99il-a-respecte-la-priorite-de-reembauche/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche'>L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-priorite-de-reembauchage-ne-concerne-pas-les-postes-pourvus-en-interne/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La priorité de réembauchage ne concerne pas les postes pourvus en interne'>La priorité de réembauchage ne concerne pas les postes pourvus en interne</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/crp-et-priorite-de-reembauchage/' rel='bookmark' title='Permanent Link: CRP et priorité de réembauchage'>CRP et priorité de réembauchage</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Comment lever une clause de non concurrence ?</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 12:51:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Lorsque le contrat de travail prévoit la possibilité pour l’employeur de lever la clause de non-concurrence, quelle forme doit prendre cette levée ?
Dans une espèce tranchée par la Cour de cassation le 7 mars 2012 (Cass. soc., 7 mars 2012, n° 10-17.712), le contrat de travail prévoyait que l&#8217;employeur désireux de renoncer au bénéfice de la [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/delai-lever-clause-concurrence/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Délai pour lever une clause de non-concurrence'>Délai pour lever une clause de non-concurrence</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-delai-pour-renoncer-a-une-clause-de-non-concurrence-ne-peut-etre-prolonge/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé'>Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-de-non-concurrence-le-droit-a-reparation-du-salarie-en-cas-de-respect-d%e2%80%99une-clause-nulle/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle'>Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Supprimer le repos dominical est une modification du contrat de travail</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 08:53:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[En février 2005, une salariée employée en qualité d&#8217;aide-cuisinière prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l&#8217;employeur, lui reprochant la mise en place en 2002 d’une nouvelle répartition de son horaire de travail la privant de son repos le dimanche.
Les juges du fond rejettent les demandes de la salariée, [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/vehicule-fonction-suspension-contrat/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Véhicule de fonction : son sort en cas de suspension du contrat de travail'>Véhicule de fonction : son sort en cas de suspension du contrat de travail</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comptabiliser-heures-travail/' rel='bookmark' title='Permanent Link: De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail'>De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-paiement-des-heures-complementaires-ne-peut-etre-remplace-par-un-repos/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le paiement des heures complémentaires ne peut être remplacé par un repos'>Le paiement des heures complémentaires ne peut être remplacé par un repos</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>La loi de simplification du droit est publiée</title>
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		<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 16:57:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[La loi relative à la simplification du droit et à l’allégement des démarches administratives (loi n°2012-387 du 22 mars 2012, JO du 23 mars) vient d’être publiée.
Elle vise à remédier aux difficultés ressenties par les entreprises, notamment dans le champ du social.
Aperçu de ses principales mesures en droit du travail :
- La nécessité de recueillir [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/simplification-droit-cdd-inaptitude/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Loi de simplification du droit, CDD et inaptitude'>Loi de simplification du droit, CDD et inaptitude</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lfss-2011-publiee/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La LFSS pour 2011 est publiée'>La LFSS pour 2011 est publiée</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/les-droits-a-rtt-en-cas-de-dispense-de-preavis-sont-maintenus/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Les droits à RTT en cas de dispense de préavis sont maintenus'>Les droits à RTT en cas de dispense de préavis sont maintenus</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Forfait-jours et travail dissimulé</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Mar 2012 21:51:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Comme on le sait, pour être valable, le forfait-jours suppose à la fois un accord collectif le mettant en place, d’une part, et une convention écrite entre l’employeur et le salarié concerné, formalisant leur accord pour ce mode d’organisation du travail, d’autre part.
A défaut de cette convention individuelle écrite, le forfait-jours est privé d’effet et [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-preuve-du-nombre-de-jours-travailles-en-cas-de-forfait-jours-incombe-aux-deux-parties/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties'>La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/forfait-jours-contraire-charte-sociale-europeenne/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le forfait jours annuel contraire à la charte sociale européenne ?'>Le forfait jours annuel contraire à la charte sociale européenne ?</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/forfait-jours-preuve/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Forfait jours : preuve du dépassement'>Forfait jours : preuve du dépassement</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Chômage partiel : l’autorisation administrative préalable est supprimée</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/chomage-partiel-autorisation-administrative-prealable/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=chomage-partiel-autorisation-administrative-prealable</link>
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		<pubDate>Mon, 19 Mar 2012 17:41:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[Un décret du 9 mars 2012 (décret n° 2012-341 du 9 mars 2012, JO 10 mars) vient simplifier les modalités de recours au chômage partiel.
Pour l’essentiel, il supprime la demande d&#8217;indemnisation que devait solliciter l&#8217;employeur auprès du préfet préalablement à la mise de ses salariés au chômage partiel. Le préfet conserve sa compétence pour attribuer [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/attention-aux-erreurs-sur-les-mandats-du-salarie-dont-on-demande-l%e2%80%99autorisation-de-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !'>Attention aux erreurs sur les mandats du salarié pour lequel on demande l’autorisation de licenciement !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/loi-simplification-droit/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La loi de simplification du droit est publiée'>La loi de simplification du droit est publiée</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/prolongation-de-la-prime-a-l%e2%80%99embauche-sous-cdi-des-stagiaires/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Prolongation de la prime à l’embauche sous CDI des stagiaires'>Prolongation de la prime à l’embauche sous CDI des stagiaires</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Evaluation et discrimination</title>
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		<pubDate>Sun, 04 Mar 2012 22:08:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Le code du travail interdit à l&#8217;employeur de prendre en considération l&#8217;appartenance à un syndicat ou l&#8217;exercice d&#8217;une activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, de conduite et de répartition du travail, de formation professionnelle, d&#8217;avancement, de rémunération et d&#8217;octroi d&#8217;avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-discrimination-peut-se-deduire-des-mentions-portees-sur-les-fiches-devaluation-du-salarie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une discrimination peut se déduire des mentions portées sur les fiches d&#8217;évaluation du salarié'>Une discrimination peut se déduire des mentions portées sur les fiches d&#8217;évaluation du salarié</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/de-lutilite-des-evaluations%e2%80%a6/' rel='bookmark' title='Permanent Link: De l&#8217;utilité des évaluations…'>De l&#8217;utilité des évaluations…</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/halde-procedures-judiciaires/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La HALDE : sa place dans les procédures judiciaires est reconnue'>La HALDE : sa place dans les procédures judiciaires est reconnue</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Rupture conventionnelle : de nouveaux formulaires</title>
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		<pubDate>Fri, 24 Feb 2012 16:37:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[Un arrêté du 8 février 2012 (JO du 17 février 2012) fixe deux nouveaux modèles de demande d’homologation d’une rupture conventionnelle du CDI (Cerfa n°14598*01 et 14599*01) : le premier concerne les salariés non-protégés et le second les salariés protégés.
Le but visé avec ces nouveaux formulaires est une meilleure lisibilité pour un remplissage plus aisé.
Ces [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-c%e2%80%99est-le-plus-souvent-l%e2%80%99indemnite-conventionnelle-de-licenciement-qu%e2%80%99il-faut-verser/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser'>Rupture conventionnelle : c’est le plus souvent l’indemnité conventionnelle de licenciement qu’il faut verser</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-fraude-licenciement-economique/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Rupture conventionnelle et fraude au licenciement économique'>Rupture conventionnelle et fraude au licenciement économique</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Rupture conventionnelle : précisions ministérielles sur l&#8217;indemnité spécifique minimale'>Rupture conventionnelle : précisions ministérielles sur l&#8217;indemnité spécifique minimale</a></li>
</ol>]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Cadres dirigeants : Coup d&#8217;arrêt</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/cadres-dirigeants-coup-darret/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=cadres-dirigeants-coup-darret</link>
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		<pubDate>Sat, 18 Feb 2012 18:34:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Seuls relèvent de la catégorie des cadres dirigeants les « cadres participant à la direction de l’entreprise », nous dit la Cour de cassation dans un arrêt du 31 janvier 2012 (Cass. soc., 31 janvier 2012, n° 10-24.412).
Dans cette affaire, une salariée avait été engagée par la société Bruno Saint-Hilaire en qualité de &#160;&#187; Responsable [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/travail-arret-maladie-moralite-judiciaire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Travail, arrêt maladie et&#8230; moralité judiciaire'>Travail, arrêt maladie et&#8230; moralité judiciaire</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/perte-ij-activite-sportive-autre-arret-maladie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Perte des IJ en cas d’activité sportive ou autre pendant un arrêt maladie'>Perte des IJ en cas d’activité sportive ou autre pendant un arrêt maladie</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/les-conges-payes-qui-nont-pu-etre-pris-du-fait-dun-arret-maladie-ne-sont-pas-perdus/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Les congés payés qui n&#8217;ont pu être pris du fait d&#8217;un arrêt maladie ne sont pas perdus'>Les congés payés qui n&#8217;ont pu être pris du fait d&#8217;un arrêt maladie ne sont pas perdus</a></li>
</ol>]]></description>
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		</item>
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		<title>Voyage annuel en métropole : frais professionnels ou avantage en nature ?</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/voyage-frais-professionnels-avantage-nature/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=voyage-frais-professionnels-avantage-nature</link>
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		<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 18:06:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Comment qualifier la prise en charge par l’employeur des billets d’avion pris par ses salariés détachés ou expatriés et leur famille pour rentrer en France à l’occasion des congés annuels ?
Dans un arrêt du 31 janvier 2012 (Cass. soc., 31 janvier 2012, n° 10-24.388), la Cour de cassation les qualifie de remboursement de frais professionnels, [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/du-nouveau-sur-les-frais-professionnels/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Du nouveau sur les frais professionnels !'>Du nouveau sur les frais professionnels !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/un-salarie-a-5-ans-pour-fournir-les-justificatifs-de-ses-frais-professionnels/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Un salarié a 5 ans pour fournir les justificatifs de ses frais professionnels'>Un salarié a 5 ans pour fournir les justificatifs de ses frais professionnels</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/nouvelles-regles-de-prise-en-charge-des-frais-de-transport-et-de-carburant/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Nouvelles règles de prise en charge des frais de transport et de carburant'>Nouvelles règles de prise en charge des frais de transport et de carburant</a></li>
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		<item>
		<title>Forfait jours dans la Chimie</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 08:09:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[On se souvient qu’en juin dernier, la Cour de cassation avait validé le dispositif du forfait jours à condition qu’il soit mis en place par un accord collectif assurant « la garantie du respect des durées maximales de travail ainsi que des repos journaliers et hebdomadaires » (Cass. Soc., 29 juin 2011, n° 09-71.107). Elle [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/forfait-jours-maladie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Forfait jours : la maladie est sans incidence'>Forfait jours : la maladie est sans incidence</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-preuve-du-nombre-de-jours-travailles-en-cas-de-forfait-jours-incombe-aux-deux-parties/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties'>La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/forfait-jours-travail-dissimule/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Forfait-jours et travail dissimulé'>Forfait-jours et travail dissimulé</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>L&#8217;avis du CHSCT passe par une délibération collective</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 22:26:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans un arrêt du 10 janvier 2012 (Cass. soc., 10 janvier 2012, n° 10-23.206), la Cour de cassation se prononce sur la manière dont doit être recueilli l’avis du CHSCT.
En l’espèce, la société Fedex avait un projet de nouveaux plannings de travail pour ses agents de tri. Elle avait donc procédé à l&#8217;information et à [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/designation-des-membres-du-chsct-c%e2%80%99est-le-college-designatif-qui-decide-du-mode-de-scrutin/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Désignation des membres du CHSCT : c’est le collège désignatif qui décide du mode de scrutin !'>Désignation des membres du CHSCT : c’est le collège désignatif qui décide du mode de scrutin !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/prise-en-charge-par-l%e2%80%99employeur-des-frais-de-procedure-du-chsct-une-jurisprudence-extensive/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive'>Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-bizarrerie-procedurale-les-recours-contre-les-avis-du-medecin-du-travail-s%e2%80%99exercent-aupres-de-l%e2%80%99inspecteur-du-travail/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une bizarrerie procédurale : les recours contre les avis du médecin du travail s’exercent auprès de l’inspecteur du travail'>Une bizarrerie procédurale : les recours contre les avis du médecin du travail s’exercent auprès de l’inspecteur du travail</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Nouvelles précisions sur le RSS</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 16:19:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Nouvelles précisions sur le statut de représentant de la section syndicale (RSS), issu de la loi du 20 août 2008.
En novembre 2010, une salariée est désignée représentant de la section syndicale par le syndicat CFE-CGC au sein de l&#8217;unité économique et sociale composée des sociétés Orange cinéma, Orange prestation et Orange sports, employant 154 salariés.
Au [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/representativite-syndicale-elections-dp/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Représentativité syndicale et résultats aux élections de DP'>Représentativité syndicale et résultats aux élections de DP</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/etablissement-distinct-nouvelle-jurisprudence/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Etablissement distinct : nouvelle jurisprudence'>Etablissement distinct : nouvelle jurisprudence</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lfss-pour-2010-precisions-de-l%e2%80%99acoss/' rel='bookmark' title='Permanent Link: LFSS pour 2010 : précisions de l’ACOSS'>LFSS pour 2010 : précisions de l’ACOSS</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Nouveau régime social des indemnités de rupture</title>
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		<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 15:49:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[Avec la loi de financement de la sécurité sociale pour 2012 (loi n° 2011-1906 du 21 décembre 2011, JO 22 décembre), le régime social des indemnités de rupture subit un nouveau tour de vis.
Deux changements principaux sont à relever :
1- Réduction de la limite d’exonération à 2 PASS

(PASS = Plafond annuel de la sécurité sociale)
Désormais, [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lfss-2011-publiee/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La LFSS pour 2011 est publiée'>La LFSS pour 2011 est publiée</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/smic-janvier-2012/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2012'>Nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2012</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/rupture-conventionnelle-precisions-ministerielles-sur-lindemnite-specifique-minimale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Rupture conventionnelle : précisions ministérielles sur l&#8217;indemnité spécifique minimale'>Rupture conventionnelle : précisions ministérielles sur l&#8217;indemnité spécifique minimale</a></li>
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		<title>Relèvement du plafond de la sécurité sociale au 1er janvier 2012</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 13:25:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[Le plafond mensuel de la sécurité sociale applicable aux rémunérations ou gains versés en 2012 est fixé à 3 031 € par mois (contre 2 946 € en 2011).
Le plafond annuel s’établit pour sa part à 36 372 € pour l’année 2012 (35 352 € en 2011).
Ces chiffres résultent d’un arrêté du 30 décembre 2011 [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/smic-janvier-2012/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2012'>Nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2012</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/plafonds-de-la-securite-sociale-pour-2009/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Plafonds de la Sécurité Sociale pour 2009'>Plafonds de la Sécurité Sociale pour 2009</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/revalorisation-plafonds-securite-sociale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Revalorisation des plafonds de sécurité sociale'>Revalorisation des plafonds de sécurité sociale</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2012</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Dec 2011 13:19:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[Un décret du 22 décembre 2011 porte relèvement du SMIC au 1er janvier 2012 (D. n° 2011-1926 du 22 décembre 2011, JO du 23 décembre).
A cette date, le montant du SMIC horaire brut est porté à 9,22 euros de l’heure, soit un salaire mensuel brut de 1 398,37 € pour un salarié employé 35 heures [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/relevement-smic-janvier-2011/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Relèvement du SMIC au 1er janvier 2011'>Relèvement du SMIC au 1er janvier 2011</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/revalorisation-du-smic-au-1er-juillet-2009/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Revalorisation du SMIC au 1er juillet 2009'>Revalorisation du SMIC au 1er juillet 2009</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/plafond-securite-sociale-2012/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Relèvement du plafond de la sécurité sociale au 1er janvier 2012'>Relèvement du plafond de la sécurité sociale au 1er janvier 2012</a></li>
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		<title>L’extension de la responsabilité de l’employeur envers ses expatriés</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 06:29:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans un arrêt du 7 décembre 2011 (Cass. soc. 7 décembre 2011, n° 10-22.875), la Cour de cassation étend la responsabilité de l’employeur en cas d’atteinte à la sécurité de ses salariés expatriés dans des pays dits « à risques ».
Dans cette affaire, une salariée de la société Aventis Pasteur (devenue Sanofi Pasteur) avait été [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/alcool-dans-entreprise-l%e2%80%99employeur-engage-sa-responsabilite/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Alcool dans l’entreprise : l’employeur engage sa responsabilité (vidéo)'>Alcool dans l’entreprise : l’employeur engage sa responsabilité (vidéo)</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/responsabilite-penale-du-dirigeant-deleguer-ne-suffit-pas/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Responsabilité pénale du dirigeant : déléguer ne suffit pas'>Responsabilité pénale du dirigeant : déléguer ne suffit pas</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comptabiliser-heures-travail/' rel='bookmark' title='Permanent Link: De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail'>De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail</a></li>
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		<title>CRP et priorité de réembauchage</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Dec 2011 06:24:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans deux arrêts rendus le 30 novembre 2011 (Cass. soc. 30 novembre 2011, n° 09-43.183 et n° 10-21.678), la Cour de cassation reconnaît aux salariés ayant adhéré à une convention de reclassement personnalisé (CRP) le droit de bénéficier de la priorité de réembauchage prévue pour tout salarié licencié pour motif économique.
Elle avait statué en ce [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/priorite-reembauchage-ouplesse/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Priorité de réembauchage : prime à la souplesse pour le salarié'>Priorité de réembauchage : prime à la souplesse pour le salarié</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-priorite-de-reembauchage-ne-concerne-pas-les-postes-pourvus-en-interne/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La priorité de réembauchage ne concerne pas les postes pourvus en interne'>La priorité de réembauchage ne concerne pas les postes pourvus en interne</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99employeur-doit-prouver-qu%e2%80%99il-a-respecte-la-priorite-de-reembauche/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche'>L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Forfait jours : la maladie est sans incidence</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Dec 2011 06:08:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Est-il possible de supprimer pour les cadres en forfait jours, absents pour maladie, les journées de repos auxquelles ils auraient pu prétendre s&#8217;ils n&#8217;avaient pas été absents ?
Non répond clairement la Cour de cassation dans un arrêt du 3 novembre 2011 (Cass. soc. 3 novembre 2011, n° 10-18.762).
Selon les dispositions de l’article L.3122-27 du code [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-preuve-du-nombre-de-jours-travailles-en-cas-de-forfait-jours-incombe-aux-deux-parties/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties'>La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/forfait-jours-chimie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Forfait jours dans la Chimie'>Forfait jours dans la Chimie</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/essai-decompte-jours-calendaires/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Période d’essai : décompte en jours calendaires'>Période d’essai : décompte en jours calendaires</a></li>
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