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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail</title>
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		<title>Relèvement du plafond de la sécurité sociale au 1er janvier 2012</title>
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		<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 13:25:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[Le plafond mensuel de la sécurité sociale applicable aux rémunérations ou gains versés en 2012 est fixé à 3 031 € par mois (contre 2 946 € en 2011).
Le plafond annuel s’établit pour sa part à 36 372 € pour l’année 2012 (35 352 € en 2011).
Ces chiffres résultent d’un arrêté du 30 décembre 2011 [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/smic-janvier-2012/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2012'>Nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2012</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/plafonds-de-la-securite-sociale-pour-2009/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Plafonds de la Sécurité Sociale pour 2009'>Plafonds de la Sécurité Sociale pour 2009</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/revalorisation-plafonds-securite-sociale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Revalorisation des plafonds de sécurité sociale'>Revalorisation des plafonds de sécurité sociale</a></li>
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		<title>Nouveau montant du SMIC au 1er janvier 2012</title>
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		<pubDate>Mon, 26 Dec 2011 13:19:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[Un décret du 22 décembre 2011 porte relèvement du SMIC au 1er janvier 2012 (D. n° 2011-1926 du 22 décembre 2011, JO du 23 décembre).
A cette date, le montant du SMIC horaire brut est porté à 9,22 euros de l’heure, soit un salaire mensuel brut de 1 398,37 € pour un salarié employé 35 heures [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/relevement-smic-janvier-2011/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Relèvement du SMIC au 1er janvier 2011'>Relèvement du SMIC au 1er janvier 2011</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/revalorisation-du-smic-au-1er-juillet-2009/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Revalorisation du SMIC au 1er juillet 2009'>Revalorisation du SMIC au 1er juillet 2009</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/plafond-securite-sociale-2012/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Relèvement du plafond de la sécurité sociale au 1er janvier 2012'>Relèvement du plafond de la sécurité sociale au 1er janvier 2012</a></li>
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		<title>L’extension de la responsabilité de l’employeur envers ses expatriés</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 06:29:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans un arrêt du 7 décembre 2011 (Cass. soc. 7 décembre 2011, n° 10-22.875), la Cour de cassation étend la responsabilité de l’employeur en cas d’atteinte à la sécurité de ses salariés expatriés dans des pays dits « à risques ».
Dans cette affaire, une salariée de la société Aventis Pasteur (devenue Sanofi Pasteur) avait été [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/alcool-dans-entreprise-l%e2%80%99employeur-engage-sa-responsabilite/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Alcool dans l’entreprise : l’employeur engage sa responsabilité (vidéo)'>Alcool dans l’entreprise : l’employeur engage sa responsabilité (vidéo)</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comptabiliser-heures-travail/' rel='bookmark' title='Permanent Link: De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail'>De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/responsabilite-penale-du-dirigeant-deleguer-ne-suffit-pas/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Responsabilité pénale du dirigeant : déléguer ne suffit pas'>Responsabilité pénale du dirigeant : déléguer ne suffit pas</a></li>
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		<title>CRP et priorité de réembauchage</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Dec 2011 06:24:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Dans deux arrêts rendus le 30 novembre 2011 (Cass. soc. 30 novembre 2011, n° 09-43.183 et n° 10-21.678), la Cour de cassation reconnaît aux salariés ayant adhéré à une convention de reclassement personnalisé (CRP) le droit de bénéficier de la priorité de réembauchage prévue pour tout salarié licencié pour motif économique.
Elle avait statué en ce [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-priorite-de-reembauchage-ne-concerne-pas-les-postes-pourvus-en-interne/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La priorité de réembauchage ne concerne pas les postes pourvus en interne'>La priorité de réembauchage ne concerne pas les postes pourvus en interne</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99employeur-doit-prouver-qu%e2%80%99il-a-respecte-la-priorite-de-reembauche/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche'>L’employeur doit prouver qu’il a respecté la priorité de réembauche</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/crp-reclassement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: CRP et reclassement'>CRP et reclassement</a></li>
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		<title>Forfait jours : la maladie est sans incidence</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Dec 2011 06:08:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Est-il possible de supprimer pour les cadres en forfait jours, absents pour maladie, les journées de repos auxquelles ils auraient pu prétendre s&#8217;ils n&#8217;avaient pas été absents ?
Non répond clairement la Cour de cassation dans un arrêt du 3 novembre 2011 (Cass. soc. 3 novembre 2011, n° 10-18.762).
Selon les dispositions de l’article L.3122-27 du code [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/la-preuve-du-nombre-de-jours-travailles-en-cas-de-forfait-jours-incombe-aux-deux-parties/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties'>La preuve du nombre de jours travaillés en cas de forfait jours incombe aux deux parties</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/forfait-jours-contraire-charte-sociale-europeenne/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le forfait jours annuel contraire à la charte sociale européenne ?'>Le forfait jours annuel contraire à la charte sociale européenne ?</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/forfait-jours-preuve/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Forfait jours : preuve du dépassement'>Forfait jours : preuve du dépassement</a></li>
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		<title>La difficile qualification du changement d’horaires</title>
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		<pubDate>Tue, 29 Nov 2011 19:24:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[De principe, la fixation des horaires de travail relève du pouvoir de direction de l’employeur, qui peut donc les modifier unilatéralement, sans l’accord du salarié.
Au fil du temps, la jurisprudence a posé diverses exceptions. Et dans certains cas, il est bien difficile de se prononcer sur la qualification à retenir : changement des conditions de [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile'>Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’incontournable obligation de reclassement'>L’incontournable obligation de reclassement</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/revision-unilaterale-objectifs/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La révision unilatérale des objectifs est possible'>La révision unilatérale des objectifs est possible</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Géolocalisation, sous haute surveillance</title>
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		<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 18:38:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[L’utilisation d’un système de géolocalisation pour assurer le contrôle de la durée du travail est licite sous certaines conditions :
-    Tout d’abord, son utilisation n’est possible que si ce contrôle ne peut être fait par un autre moyen, et elle n’est pas justifiée lorsque le salarié dispose d’une liberté dans l’organisation de son travail.
-    Ensuite, [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/prolongation-de-la-prime-a-l%e2%80%99embauche-sous-cdi-des-stagiaires/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Prolongation de la prime à l’embauche sous CDI des stagiaires'>Prolongation de la prime à l’embauche sous CDI des stagiaires</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/projet-de-loi-de-financement-de-la-securite-sociale-2010/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010'>Les grandes lignes du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2010</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/sans-information-prealable-le-controle-urssaf-est-nul/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Sans information préalable, le contrôle URSSAF est nul'>Sans information préalable, le contrôle URSSAF est nul</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Visioconférence : c’est possible !</title>
		<link>http://dagandroitsocial.com/visioconference-possible/?utm_source=rss&amp;utm_medium=rss&amp;utm_campaign=visioconference-possible</link>
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		<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 18:02:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Pour la première fois dans un arrêt du 28 octobre 2011, la Cour de cassation décide qu&#8217;il est possible d&#8217;organiser une réunion de comité central d’entreprise (CCE) en visioconférence (Cass. soc., 28 oct. 2011, n° 10-20.918).
La solution n’allait pas de soi dans la mesure où l’article L.2327-13 du code du travail prévoit que les réunions [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/vote-electronique-referendum-accord-collectif/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le vote électronique est exclu pour la ratification par référendum d’un accord collectif'>Le vote électronique est exclu pour la ratification par référendum d’un accord collectif</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/bureau-vote-prerogatives/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Bureau de vote : des prérogatives limitées'>Bureau de vote : des prérogatives limitées</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/forfait-jours-maladie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Forfait jours : la maladie est sans incidence'>Forfait jours : la maladie est sans incidence</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Pénibilité et Egalité : le temps des circulaires</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 18:31:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[A signaler deux circulaires ministérielles du 28 octobre 2011 :
-    L’une vient préciser les contours de l’obligation de négocier un accord ou de conclure plan d’action de prévention de la pénibilité, ainsi que le contenu de ces accords et plans, et les conditions dans lesquelles l’autorité administrative fixera s’il y a lieu le montant de [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/penibilite-egalite-decrets/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Pénibilité et égalité : le temps des décrets'>Pénibilité et égalité : le temps des décrets</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/seniors-3-mois-de-plus-pour-les-pme/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Seniors : 3 mois de plus pour les PME !'>Seniors : 3 mois de plus pour les PME !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/negociation-sur-les-seniors-des-exemples-dactions-et-d%e2%80%99indicateurs-sont-fournis-par-le-ministere/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Négociation sur les seniors : des exemples d&#8217;actions et d’indicateurs sont fournis par le Ministère'>Négociation sur les seniors : des exemples d&#8217;actions et d’indicateurs sont fournis par le Ministère</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Clause de non concurrence illicite : le choix de la sanction</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Nov 2011 17:20:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Une clause de non concurrence ne peut comporter de dispositions moins favorables que la convention collective et ce, notamment, en matière de clause de non concurrence.
Dans une espèce jugée par la Cour de cassation le 12 octobre 2011 (Cass. soc., 12 octobre 2011, n° 09-43.155), un salarié était lié par une clause de non-concurrence stipulant [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/clause-non-concurrence-hauts-risques/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non-concurrence : un exercice à hauts risques !'>Clause de non-concurrence : un exercice à hauts risques !</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/non-concurrence-restitution-impossible-contrepartie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence : restitution impossible de la contrepartie financière'>Clause de non concurrence : restitution impossible de la contrepartie financière</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/une-clause-de-non-concurrence-couvrant-tout-le-territoire-francais-nest-pas-ipso-facto-nulle/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n&#8217;est pas ipso facto nulle'>Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n&#8217;est pas ipso facto nulle</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Travail, arrêt maladie et&#8230; moralité judiciaire</title>
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		<pubDate>Wed, 02 Nov 2011 09:59:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[La Cour de cassation a l’esprit large !
Elle juge en effet dans un arrêt du 12 octobre 2011 (Cass. soc., 12 octobre 2011, n° 10-16.649) qu’un salarié qui exerce une autre activité professionnelle pendant un arrêt de travail pour maladie ne commet pas une déloyauté fautive…
Dans cette affaire, un salarié employé comme chauffeur avait travaillé [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/perte-ij-activite-sportive-autre-arret-maladie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Perte des IJ en cas d’activité sportive ou autre pendant un arrêt maladie'>Perte des IJ en cas d’activité sportive ou autre pendant un arrêt maladie</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/les-conges-payes-qui-nont-pu-etre-pris-du-fait-dun-arret-maladie-ne-sont-pas-perdus/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Les congés payés qui n&#8217;ont pu être pris du fait d&#8217;un arrêt maladie ne sont pas perdus'>Les congés payés qui n&#8217;ont pu être pris du fait d&#8217;un arrêt maladie ne sont pas perdus</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/maladie-remplacement-definitif/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Maladie et remplacement définitif'>Maladie et remplacement définitif</a></li>
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		<item>
		<title>CRP et reclassement</title>
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		<pubDate>Sat, 29 Oct 2011 17:59:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Il est acquis que l&#8217;adhésion d&#8217;un salarié à une convention de reclassement personnalisé (CRP), ne prive pas ce salarié de la possibilité de contester le motif économique de la rupture et notamment de soutenir que l&#8217;obligation de reclassement n’a pas été respectée par l’employeur.
Quid du respect de cette obligation lorsque le poste offert en vue [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/perimetre-de-l%e2%80%99obligation-de-reclassement-des-liens-de-partenariat-peuvent-suffire/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire'>Périmètre de l’obligation de reclassement : des liens de partenariat peuvent suffire</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-reclassement-au-sein-dun-groupe-etranger-un-exercice-difficile/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile'>Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/l%e2%80%99incontournable-obligation-de-reclassement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L’incontournable obligation de reclassement'>L’incontournable obligation de reclassement</a></li>
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		<title>Clause de non-concurrence : un exercice à hauts risques !</title>
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		<pubDate>Fri, 21 Oct 2011 17:20:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[De principe, et depuis des arrêts de juillet 2002, la clause de non concurrence doit comporter une contrepartie pécuniaire. Il est admis que cette contrepartie puisse être prévue directement par le contrat de travail ou par la convention collective si le contrat y renvoie.
Un nouvel arrêt de la Cour de cassation (Cass. soc., 28 sept. [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/non-concurrence-restitution-impossible-contrepartie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence : restitution impossible de la contrepartie financière'>Clause de non concurrence : restitution impossible de la contrepartie financière</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/delai-lever-clause-concurrence/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Délai pour lever une clause de non-concurrence'>Délai pour lever une clause de non-concurrence</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/le-delai-pour-renoncer-a-une-clause-de-non-concurrence-ne-peut-etre-prolonge/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé'>Le délai pour renoncer à une clause de non concurrence ne peut être prolongé</a></li>
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		<title>Le casse-tête électoral des travailleurs mis à disposition</title>
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		<pubDate>Thu, 13 Oct 2011 16:45:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Comme on le sait, la loi du 20 août 2008 a prévu que les salariés mis à la disposition d&#8217;une entreprise par une entreprise extérieure :
- peuvent voter aux élections de CE et délégués du personnel de l’entreprise d’accueil à condition de justifier d&#8217;une présence de 12 mois continus au sein de cette entreprise ;
- [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/salaries-mis-disposition-elections/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Salariés mis à disposition : les limites de leur &laquo;&nbsp;choix électoral&nbsp;&raquo;'>Salariés mis à disposition : les limites de leur &laquo;&nbsp;choix électoral&nbsp;&raquo;</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/decompte-mis-disposition-ponctuelle/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Décompte des salariés mis à disposition en cas de présence ponctuelle'>Décompte des salariés mis à disposition en cas de présence ponctuelle</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/elections-decompte-mis-disposition/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Elections : sur qui repose le décompte des salariés mis à disposition ?'>Elections : sur qui repose le décompte des salariés mis à disposition ?</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>Action en restitution : devant le CPH !</title>
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		<pubDate>Fri, 07 Oct 2011 16:23:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Un responsable d’une association est licencié pour faute grave. Près de 3 ans plus tard, son ancien employeur saisit le tribunal d&#8217;instance aux fins de le voir condamner à restitution de matériels, notamment informatiques, qui avaient été mis à sa disposition dans le cadre de son contrat de travail, ou en paiement de leur contre-valeur.
L’incompétence [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/non-concurrence-restitution-impossible-contrepartie/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Clause de non concurrence : restitution impossible de la contrepartie financière'>Clause de non concurrence : restitution impossible de la contrepartie financière</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/prise-d%e2%80%99acte-preavis/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Prise d’acte et condamnation du salarié au préavis'>Prise d’acte et condamnation du salarié au préavis</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/ues-procedure-licenciement/' rel='bookmark' title='Permanent Link: UES et procédure de licenciement'>UES et procédure de licenciement</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>35 € pour saisir le conseil des prud&#8217;hommes</title>
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		<pubDate>Sat, 01 Oct 2011 11:56:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://dagandroitsocial.com/?p=1714</guid>
		<description><![CDATA[L’article 54 de la loi de finances rectificative pour 2011 (loi n°2011-900 du 29 juillet 2011, JO du 30 juillet), complété par un décret d’application du 28 septembre 2011 (D. n°2011-1202 du 28 septembre 2011, JO du 29 septembre), instaure à compter du 1er octobre 2011 une contribution de 35 € pour toute instance introduite [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/institution-prevoyance-incompetence-prud%e2%80%99homale/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Institution de prévoyance : incompétence du juge prud’homal'>Institution de prévoyance : incompétence du juge prud’homal</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/15-jours-pour-contester-la-duree-des-mandats-resultant-d%e2%80%99un-protocole-preelectoral/' rel='bookmark' title='Permanent Link: 15 jours pour contester la durée des mandats résultant d’un protocole préélectoral'>15 jours pour contester la durée des mandats résultant d’un protocole préélectoral</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/les-pouvoirs-de-controle-de-la-cnil-encadres-par-le-conseil-d%e2%80%99etat/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Les pouvoirs de contrôle de la CNIL, encadrés par le Conseil d’Etat'>Les pouvoirs de contrôle de la CNIL, encadrés par le Conseil d’Etat</a></li>
</ol>]]></description>
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		<title>De l&#8217;importance des règles de confidentialité informatique</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 08:22:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Il y a des erreurs à ne pas commettre&#8230;
Une salariée, employée comme secrétaire commerciale, est licenciée pour faute grave pour avoir communiqué à un responsable commercial, à la demande de celui-ci, le code d’accès permettant d’accéder à un fichier clients confidentiel.
La salariée conteste la faute grave, arguant de son ancienneté et de son comportement exemplaire [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/comptabiliser-heures-travail/' rel='bookmark' title='Permanent Link: De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail'>De l’importance pour l’employeur de comptabiliser les heures de travail</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/visite-reprise/' rel='bookmark' title='Permanent Link: De l’importance d’organiser la visite de reprise…'>De l’importance d’organiser la visite de reprise…</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/elections-decompte-mis-disposition/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Elections : sur qui repose le décompte des salariés mis à disposition ?'>Elections : sur qui repose le décompte des salariés mis à disposition ?</a></li>
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		<item>
		<title>La CRP est morte… Vive le CSP !</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Sep 2011 07:43:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[Depuis le 1er septembre 2011, les entreprises de moins de 1000 salariés, ainsi que les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d’effectif, qui envisagent de procéder à un ou plusieurs licenciements économiques, doivent proposer aux salariés concernés d&#8217;être suivis en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) remplace en effet [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/simplification-droit-cdd-inaptitude/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Loi de simplification du droit, CDD et inaptitude'>Loi de simplification du droit, CDD et inaptitude</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/les-direccte-regles-d%e2%80%99organisation-et-missions/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Les DIRECCTE : Règles d’organisation et missions'>Les DIRECCTE : Règles d’organisation et missions</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/lfss-2011-publiee/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La LFSS pour 2011 est publiée'>La LFSS pour 2011 est publiée</a></li>
</ol>]]></description>
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		</item>
		<item>
		<title>Les objectifs rédigés en anglais sont inopposables au salarié</title>
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		<pubDate>Fri, 29 Jul 2011 17:25:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Les objectifs permettant de déterminer le montant de la rémunération variable due à un salarié doivent-ils être rédigés en français pour lui être opposable ?
Oui, répond la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 29 juin 2011 (Cass. soc. 29 juin 2011, 09-67.492).
Dans cette affaire, le contrat de travail d’un directeur [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/revision-unilaterale-objectifs/' rel='bookmark' title='Permanent Link: La révision unilatérale des objectifs est possible'>La révision unilatérale des objectifs est possible</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/prime-objectifs-irp/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Primes sur objectifs et IRP'>Primes sur objectifs et IRP</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/les-droits-a-rtt-en-cas-de-dispense-de-preavis-sont-maintenus/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Les droits à RTT en cas de dispense de préavis sont maintenus'>Les droits à RTT en cas de dispense de préavis sont maintenus</a></li>
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		<title>Pénibilité et égalité : le temps des décrets</title>
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		<pubDate>Mon, 18 Jul 2011 14:33:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Véronique Dagan</dc:creator>
				<category><![CDATA[Brèves]]></category>
		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[L’heure des décrets attendus a sonné !
Pénibilité d’abord :
Deux décrets sont parus au journal officiel du 9 juillet.
- L’un d’eux (D. n° 2011-824 du 7 juillet 2011) fixe à 50% de l’effectif, la proportion minimale de salariés devant être exposés aux facteurs de pénibilité pour que l’employeur soit tenu de mettre en place un accord [...]

<li><a href='http://dagandroitsocial.com/penibilite-egalite-circulaires/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Pénibilité et Egalité : le temps des circulaires'>Pénibilité et Egalité : le temps des circulaires</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/egalite-remuneration-diplome-connaissances-utiles/' rel='bookmark' title='Permanent Link: Egalité de rémunération : un diplôme et des connaissances utiles'>Egalité de rémunération : un diplôme et des connaissances utiles</a></li>
<li><a href='http://dagandroitsocial.com/legalite-a-lhonneur-de-la-jurisprudence-de-la-cour-de-cassation/' rel='bookmark' title='Permanent Link: L&#8217;égalité à l&#8217;honneur de la jurisprudence de la Cour de Cassation'>L&#8217;égalité à l&#8217;honneur de la jurisprudence de la Cour de Cassation</a></li>
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