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	<title>Dagan Droit Social, Partenaire des Relations Employeur - Salarié - Droit du travail</title>
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		<title>Harcèlement : son existence caractérise un manquement l’obligation de sécurité de résultat</title>
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		<pubDate>Tue, 09 Mar 2010 08:31:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dans deux arrêts du 3 février 2010 (Cass. soc., 03/02/2010, n°08-40.144 et n° 08-44.019), la Cour de cassation rappelle sa position en matière de harcèlement et violences au travail au regard de l’obligation de sécurité de résultat pesant sur l’employeur.
1er arrêt (n° 08-40.144) :
« L&#8217;employeur, tenu d&#8217;une obligation de sécurité de résultat en matière de [...]]]></description>
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		<title>Responsabilité pénale du dirigeant : déléguer ne suffit pas</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Mar 2010 08:56:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Lors d’un contrôle effectué sur le chantier de construction d&#8217;un centre commercial pour la réalisation duquel la société Bretagne Sud bâtiment procédait à l&#8217;édification de murs par coffrage au moyen d&#8217;équipements de travail appelés &#171;&#160;banches&#160;&#187;, des fonctionnaires de l&#8217;inspection du travail constatent que ces équipements étaient stockés ou utilisés dans des conditions n&#8217;assurant pas leur [...]]]></description>
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		<title>Clause de non concurrence : le droit à réparation du salarié en cas de respect d’une clause nulle</title>
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		<pubDate>Thu, 04 Mar 2010 08:06:40 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un salarié employé par la Caisse nationale mutualiste de la Fédération nationale des anciens combattants en Algérie en qualité de conseiller mutualiste, est licencié en décembre 2004 pour faute grave. Il conteste son licenciement et demande en outre des dommages et intérêts pour avoir respecté une clause de non concurrence illicite car dépourvue de contrepartie [...]]]></description>
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		<title>Listes syndicales communes : la transparence est de mise !</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Mar 2010 16:56:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Jurisprudence]]></category>

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		<description><![CDATA[Selon l&#8217;article L. 2122-3 du code du travail, lorsqu&#8217;une liste commune est établie par des organisations syndicales, la répartition entre elles des suffrages exprimés se fait sur la base indiquée par les organisations syndicales concernées lors du dépôt de leur liste, et à défaut, à parts égales entre les organisations concernées.
Il en résulte, nous dit [...]]]></description>
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		<title>Cotisations sur les stocks options</title>
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		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 17:50:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[A la suite d&#8217;un contrôle portant sur les années 2002 et 2003, l&#8217;URSSAF notifie à la société Schlumberger Systèmes, devenue Axalto puis Gemalto, un redressement résultant de la réintégration dans l&#8217;assiette des cotisations des rabais sur la valeur des actions de la société-mère du groupe Schlumberger consentis aux salariés participant au plan d&#8217;achat d&#8217;actions mis [...]]]></description>
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		<title>DIF: l&#8217;employé conserve ses droits à la formation lorsqu&#8217;il change d&#8217;employeur (vidéo)</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Feb 2010 14:40:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le Droit Individuel à la Formation (DIF) reste acquis à l'employé qu'il soit chômeur ou qu'il change d'employeur.]]></description>
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		<title>Mobilité géographique temporaire : l’information du salarié doit être précise et complète</title>
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		<pubDate>Thu, 25 Feb 2010 09:20:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La jurisprudence relative à la mobilité géographique s’articule en un savant équilibre :
-    En l’absence de clause de mobilité, une modification du lieu de travail qui entraîne un changement de secteur géographique constitue une modification du contrat de travail que le salarié est en droit de refuser. 
-    A l’inverse, si le nouveau lieu de [...]]]></description>
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		<title>Date d’entrée en vigueur du DIF</title>
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		<pubDate>Tue, 23 Feb 2010 08:57:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[C&#8217;est la loi du 4 mai 2004 qui a créé le droit individuel à la formation (DIF). Depuis cette loi, tout salarié titulaire d&#8217;un contrat de travail à durée indéterminée disposant d&#8217;une ancienneté minimale dans l&#8217;entreprise de un an, bénéficie chaque année d&#8217;un droit individuel à la formation d&#8217;une durée de vingt heures, pouvant être [...]]]></description>
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		<title>Le conseiller du salarié reste protégé 12 mois après la fin de son mandat</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Feb 2010 10:00:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Dans les entreprises dépourvues de représentants du personnel, les salariés ont la possibilité de se faire assister lors de l’entretien préalable à licenciement par un conseiller extérieur à l’entreprise, inscrit sur une liste établie par le préfet.
Sous l’empire de l’ancienne codification, ces conseillers du salarié bénéficiaient expressément de la même protection contre le licenciement que [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Le reclassement au sein d&#8217;un groupe étranger, un exercice difficile</title>
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		<pubDate>Sat, 20 Feb 2010 16:13:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[On le sait, l’obligation de reclassement s’exerce dans le groupe.
Est-ce à dire que les sociétés du groupe, qui ne sont pas employeurs mais au sein desquelles des solutions de reclassement doivent être recherchées, sont elles-mêmes débitrices envers les salariés licenciés ?
Non, répond la Cour de cassation dans un arrêt du 13 janvier 2010 (Cass. soc., [...]]]></description>
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		<title>LFSS pour 2010 : précisions de l’ACOSS</title>
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		<pubDate>Thu, 18 Feb 2010 16:10:43 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Législation]]></category>

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		<description><![CDATA[L’ACOSS commente dans une circulaire du 21 janvier 2010 (Lettre-circ. ACOSS n°2010-012 du 21 janvier 2010) les principales dispositions de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2010. On y trouve pour l’essentiel des précisions sur :
- les modifications apportées au forfait social,
- la contribution additionnelle sur les retraites chapeaux
- et le régime [...]]]></description>
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		<title>Une mise à pied conservatoire n&#8217;exclut pas le prononcé ultérieur d’un licenciement non disciplinaire</title>
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		<pubDate>Tue, 16 Feb 2010 13:32:29 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un salarié fait l’objet d’une procédure de licenciement avec mise à pied à titre conservatoire. Il est au final licencié pour insuffisance professionnelle.
La Cour d&#8217;appel d&#8217;Aix-en-Provence décide que le licenciement a une cause réelle et sérieuse.
Le salarié le conteste, soutenant notamment que la mise à pied conservatoire ne pouvait être suivie que d&#8217;un licenciement disciplinaire.
La [...]]]></description>
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		<title>15 jours pour contester la durée des mandats résultant d’un protocole préélectoral</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Feb 2010 07:04:39 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Une contestation qui porte sur la durée des mandats issus d&#8217;élections qui se sont déroulées en application d&#8217;un protocole préélectoral réduisant cette durée à deux ans, n&#8217;est recevable que si elle est introduite dans un délai de quinze jours suivant ces élections.
Telle est la position prise par la Cour de cassation dans une affaire tranchée [...]]]></description>
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		<item>
		<title>Une clause de non concurrence couvrant tout le territoire français n&#8217;est pas ipso facto nulle</title>
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		<pubDate>Wed, 10 Feb 2010 08:43:34 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le contrat de travail d’un consultant employé par une société de conseil stipulait une clause de non-concurrence pendant une durée de deux années couvrant l’ensemble du territoire français, moyennant le versement d’une contrepartie financière.
Les juges du fond, saisis par le salarié à la suite de son licenciement, déclarent nulle la clause de non-concurrence et condamnent [...]]]></description>
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		<title>Désignation des membres du CHSCT : c’est le collège désignatif qui décide du mode de scrutin !</title>
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		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 08:14:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ce qui n’est pas expressément interdit n’est pas nécessairement permis…
Illustration avec les membres du CHSCT : ceux-ci sont, comme on le sait, désignés par un collège constitué par les membres élus du comité d’entreprise et les délégués du personnel.
Mais comment est fixé le mode de scrutin ?
Dans une affaire tranchée par la Cour de cassation [...]]]></description>
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		<title>Travailleurs handicapés : report au 31 juillet 2010 du paiement de la contribution majorée pour les établissements de moins de 50 salariés</title>
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		<pubDate>Sat, 06 Feb 2010 15:01:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Pour rappel, en vertu de l&#8217;article L. 5212-10 du Code du travail, les établissements de plus de 20 salariés qui, pendant une période supérieure à 3 ans, n&#8217;ont réalisé aucune action positive au titre de l&#8217;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicapés (OETH), doivent acquitter une « surcontribution » réévaluée à 1 500 fois le SMIC horaire [...]]]></description>
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		<title>Salariés protégés : l&#8217;impossibilité d&#8217;exercer les fonctions ne justifie pas la suspension du paiement du salaire</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 09:37:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Les salariés protégés qui ne sont plus en mesure d’exercer leurs fonctions doivent, quelle qu’en soit la raison, être conservés dans l’entreprise et rémunérés jusqu’à ce que l’administration ait donné l’autorisation de licencier.
Cela peut être difficile à accepter pour l’entreprise lorsque l’impossibilité d’exercer les fonctions est imputable au seul salarié en cause.
Deux affaires jugées par [...]]]></description>
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		<title>Prise en charge par l’employeur des frais de procédure du CHSCT : une jurisprudence extensive</title>
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		<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 10:44:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La jurisprudence a admis à plusieurs reprises le droit du CHSCT (comité d&#8217;hygiène, de sécurité et des conditions de travail) à être remboursé par l’employeur de ses frais de procédure dans des contentieux touchant à ses missions ou son fonctionnement. En effet, le CHSCT est habilité à ester en justice, mais il n’a pas de [...]]]></description>
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		<title>Lorsque la transaction n’exclut pas une contestation ultérieure…</title>
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		<pubDate>Tue, 02 Feb 2010 08:48:06 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dans l’esprit de ses signataires (tout au moins du côté patronal), la transaction a pour objet de mettre fin à tout litige. Il faut pourtant ne pas oublier que la transaction limite ses effets aux seuls droits et prétentions envisagés au moment de sa signature.
Illustration avec un arrêt du 2 décembre 2009 (Cass. soc., 2/12/2009, [...]]]></description>
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		<title>Transaction : la nullité pour dol s’obtient difficilement</title>
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		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 09:00:43 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Un salarié, licencié en octobre 2003, signe une transaction avec son ancien employeur le 13 novembre 2003. Quelques mois plus tard, la société en demande l&#8217;annulation à la juridiction prud&#8217;homale, à la suite de la découverte en janvier 2004 de faits de corruption imputables au salarié.
La Cour d’appel accueille cette demande et ordonne au salarié [...]]]></description>
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