CRP : reconduction du dispositif pour un an
Le dispositif de la CRP (Convention de Reclassement Personnalisé) arrivait à échéance le 31 mars 2010. L’accord national interprofessionnel signé le 20 février 2010 le reconduit pour une année.
Pour mémoire et en bref, la CRP est obligatoirement proposée aux salariés des entreprises dont l’effectif est inférieur à 1 000, en cas de licenciement pour motif économique.
Elle donne accès à des actions d’accompagnement, d’orientation et de formation, en vue de favoriser les reclassements.
Le bénéficiaire de la CRP perçoit une allocation spécifique de reclassement dont le montant correspond à 80% du salaire journalier de référence pendant 12 mois.
Il peut en outre avoir droit, s’il reprend un travail moins bien rémunéré que le précédent, à une indemnité différentielle de reclassement.
Autres brèves à consulter
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